MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICOS

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MECANISMOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCION DE CONFLICOS por Mind Map: MECANISMOS ALTERNATIVOS DE  RESOLUCION DE CONFLICOS

1. Concepto

1.1. son los procesos alternativos al preceso judicial, por ende, podemos resolver conflictos de una manera amistosa, sencilla, ágil, eficiente, eficaz y con plenos efectos para crear una propia solución.

1.1.1. Para abordar dicha tematica, aclaramos los siguientes terminos.

1.1.1.1. Pricipales MARC`S

1.1.1.1.1. NEGACIÒN

1.1.1.1.2. MEDIACION

1.1.1.1.3. CONCILIACION

1.1.1.1.4. ARBITRAJE

1.1.1.2. MEDIO

1.1.1.2.1. Este es un recurso que se toma para llegar alcanzar un objetivo que se sustenta en una necesidad que deseamos satisfacer.

1.1.1.3. ALTERNATIVA

1.1.1.3.1. Son las probablidades que tienen las personas o grupos para llegar a lograr un objetivo.

1.1.1.4. RESOLUCIÒN

1.1.1.4.1. Es una posible soluciòn que se busca para solucionar dichos problemas.

1.1.1.5. CONFLICTO

1.1.1.5.1. Proceso que comienza cuando una gran parte percibe que la otra la ha afectado de forma negativa.

2. FORMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

2.1. Se pueden clasificar los procesos de resolucòin de confluctos, entre grupos.

2.2. Autotela o de Autodefensa

2.2.1. Los conflictos son solucionados directamente por las partes haciendo uso de la violencia.

2.3. Autocomposicìòn

2.3.1. Sistema de solución de conflicto, aquí se encuentra la negociación, transacción, medición y la concilision.

2.4. Heterocomposiciòn

2.4.1. Un tercero ajeno defiende la solucion del conflicto.

3. MEDIOS ADVERSARIALES Y NO ADVERSARIALES

3.1. ADVERSARIALES

3.1.1. Son aquellos que los cuales un tercero un tercero asume la responsabilidad de resolver un conflicto.

3.2. NO ADVERSARIALES

3.2.1. Aqui las partes del conflicto retienen el poder de rosolver directamente su discordia.

4. POR QUE SON NECESARIOS LOS MARC`S

4.1. Porque nos permiten descongestionar la carga de trabajo de las dependencias judiciales, tambien puede solucionar conflictos por su bajo costo, tiempo y atención a los intereses de las partes y manejo adecuado de las relaciones interpersonales.