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Recursos Humanos por Mind Map: Recursos Humanos

1. Bonos de Productividad

1.1. A traves de la evaluacion de desempeño podemos determinar si obtienen su bono o no y que porcentaje del mismo.

2. Cultura Organizacional

2.1. Si hacemos una evaluación de desempeño y un seguimiento adecuado durante el año podremos reforzar la cultura de la organización y ver como esta la misma.

3. Ventajas de la E.D. para R.H.

3.1. Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.

3.2. Políticas de compensación: puede ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.

4. Desventajas de la E.D. para R.H.

4.1. No permite al evaluador tener mucha flexibilidad y por ello debe ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado.

4.2. Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.

5. Reclutamiento y Seleccion

5.1. Decisiones de ubicación: las promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto. Todo esto enlazándolo a un plan de carrera y permitiendo que podamos hacer crecer a nuestros colaboradores y renovar nuestro talento humano.

6. Métodos de Evaluación de Desempeño

6.1. Métodos de escala

6.2. Métodos con acento en la selección de comportamientos que se ajustan a la observación.

6.3. Métodos centrados en el registro de acontecimientos críticos o exitosos

6.4. Métodos con acento en la comparación entre sujetos