Elementos, modalidades y suspensión del contrato de trabajopor monik mendez
1. Se entiende por contrato de trabajo aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda. y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario
2. Cuando se puede suspender el trabajo
3. 1. El contrato de trabajo terminado. 2. Por muerte del trabajador. 3. Por mutuo consentimiento. 4. Por expiración del plazo fijo pactado. 5. Por terminación de la obra o trabajo contratado. 6. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 7. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. 8. Por sentencia ejecutoriada. 9. Por decisión unilateral.
4. Elementos esenciales
5. La actividad personal del trabajador
6. Consentimiento. Capacidad para contratar. Objeto del contrato de trabajo. Causa.
7. Un salario como retribución del servicio
8. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
13. Es un período de tiempo que puede estipular las partes en una relación laboral, antes de la finalización efectiva del contrato. Es decir, el preaviso puede ser dado por el empleado o el empleador.
14. Renovación
15. se refiere al contrato a término fijo consagrado en el artículo 46 del CST, que establece “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente”.
16. Cuando el contrato sea verbal (el acuerdo voluntades se realiza de manera oral), el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos (Art. 38 CST): 1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra cualquiera, y los periodos que regulen su pago. 3. La duración del contrato.
17. Modalidades de contratación
18. Contratos de trabajo según la forma
19. Contrato de trabajo según la duración
20. -Contrato a término fijo. -Contrato a término indefinido. -Contrato por duración de la obra o labor.
21. Contrato escrito
22. Está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: 1. La identificación y domicilio de las partes. 2. el lugar y la fecha de su celebración. 3. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. 4. la naturaleza del trabajo. 5. la cuantía de la remuneración. 6. su forma y periodos de pago. 7. la estimación de su valor. 8. en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
