Evaluación por Competencias

1. Aprendizaje

1.1. Empirico

1.2. Sistematico

1.3. Finalidad de la Evaluación

1.3.1. Psicosocial

1.3.2. Administrativo

2. Utilidades y Funciones

2.1. Organización

2.2. Trabajadores

2.3. Supervisores

3. Recolección de Evidencia

4. Formación Profesional

4.1. Autoevaluación

4.2. Co-Evaluación

4.3. Heteroevaluación

5. Pasos

5.1. Identificación de Criterios y Evidencias

5.1.1. Desempeño

5.1.2. Producto

5.1.3. Conocimiento

5.1.4. Actitud

5.2. Comparación de evidencias con los estándares

5.3. Formación de una opinion

5.3.1. Competente

5.3.2. Pendiente de cumplimiento

6. Características

6.1. Estandares

6.2. Individual

6.3. Criterios

6.4. Configura un resultado

6.5. Se realiza en situaciones reales de trabajo

6.6. No se ciñe a un tiempo predeterminado

6.7. No esta sujeta a la terminación de una acción específica

6.8. Se otorga una certificación de competencias