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TEORÍAS por Mind Map: TEORÍAS

1. Principales representantes

1.1. TEORÍA DE LAS NECESIDADES (Maslow)

1.1.1. teoría psicológica sobre la motivación humana que explicó mediante una jerarquía

1.1.2. Esta pirámide consta de cinco niveles que explican el comportamiento humano

1.1.2.1. Necesidad de autorrealización

1.1.2.1.1. desarrollar todo el potencial y talento disponible y progresar en la vida hasta alcanzar la perfección o autorrealización

1.1.2.2. Necesidad de estima o reconocimiento

1.1.2.2.1. Necesidad de todo ser humano de sentirse valorado por sí mismo y por los demás

1.1.2.3. Necesidad de afiliación

1.1.2.3.1. Desarrollo afectivo y de interacción entre las personas, con la necesidad de amistad, afecto y aceptación social

1.1.2.4. Necesidad de seguridad

1.1.2.4.1. Tendencia a sentirse seguro y protegido frente a situaciones de peligro físico y / o psicológico

1.1.2.5. Necesidades fisiológicas

1.1.2.5.1. Son de la primera prioridad del sujeto, son hijos y están relacionados con la supervivencia

1.2. La teoría X y la teoría Y

1.2.1. Douglas McGregor

1.2.1.1. selecciona estos términos porque quería una terminología neutral connotaciones de ser "bueno" o "malo"

1.2.1.1.1. TEORIA X

1.2.1.1.2. TEORIA Y

1.3. Teoría de los dos factores

1.3.1. Herzberg

1.3.1.1. las personas están influenciadas por dos factores

1.3.1.1.1. La satisfacción

1.3.1.1.2. La insatisfacción

2. características

2.1. Estudia la organización como un grupo de personas

2.2. Hace enfasis en las personas

2.3. Se inspira en sistemas de psicología

2.4. Delegación plena de la autoridad

2.5. Autonomía del trabajador

2.6. Confianza y apertura

2.7. Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados

2.8. Confianza en las personas

2.9. Dinámica grupal e interpersonal

3. Orígenes

3.1. movimiento de la reacción y de la oposición a la teoría clásica de la gestión

3.1.1. la necesidad de alcanzar una eficiencia completa en la producción dentro de una armonía laboral entre el obrero y el patrón

3.1.1.1. con el fin de aumentar la rentabilidad del negocio llegó al extremo de la explotación de los trabajadores quienes se vieron forzados a creer sus propios sindicatos