1. TECNICA DE CAPACITACION
1.1. CAPACITACION DE TRABAJO
1.2. APRENDIZAJE INFORMAL.
1.3. CAPACITACION DEL TIPO APRENDICES MAESTRO
1.4. CAPACITACION CON SIMULADORES
1.4.1. SEGURIDAD
1.4.2. EFICIENCIA EN EL APRENDIZAJE
1.4.3. DINERO
1.5. TECNICAS DE APRENDIZAJE A DISTANCIA AUDIOVISUAL Y TRADICIONAL
1.5.1. APRENDIZAJE A DISTANCIA MEDIANTE CONFERENCIAS EN VIDEO
1.6. CAPACITACION BASADA EN COMPUTADORA
1.6.1. ESTRATEGIA Y CAPACITACION EN RH BASADA EN DVD
1.6.2. APRENDIZAJE SIMULADO
1.7. CAPACITACION VIA INTERNET Y PORTALES DE APRENDIZAJE
1.7.1. PORTAL DE APRENDIZAJE
1.7.2. SISTEMAS DE GESTION DEL APRENDIZAJE
1.7.3. CAPACITACION BASADA EN MP3/IPod
1.7.4. MENSAJERIA INSTANTANEA
1.7.5. EL SALON DE CLASES VIRTUAL
1.7.6. MEJORAMIENTO DEL APRENDIZAJE BASADO EN LA WEB
1.8. CAPACITACION PARA PROPOSITOS ESPECIALES
1.8.1. TECNICAS DE CAPACITACION PARA ALFABETIZACION
1.8.2. CAPACITACION EN LA DIVERSIDAD Y LA GLOBALIZACION
1.8.3. CAPACITACION EN LA DIVERSIDAD Y LA GLOBALIZACION
1.8.4. CAPACITACION PARA EQUIPOS DE TRABAJO Y TRANSFERENCIA DE LA CAPACIDAD PARA DECIDIR
2. DESARROLLO GERENCIAL Y CAPACITACION
2.1. CAPACITACION GERENCIAL EN EL TRABAJO
2.1.1. ROTACION DE PUESTOS DE TRABAJO
2.1.2. APRENDIZAJE ACTIVO
2.1.3. METODO DE COACHING
2.2. APRENDIZAJE EN LA ACCION
2.3. EL METODO DE ESTUDIO DE CASOS
2.4. JUEGOS DE SIMULACION PARA LA ADMINISTRACION
2.4.1. LA IMPROVISACION
2.5. SEMINARIOS EXTRENOS
2.6. MODELADO DEL COMPORTAMIENTO
2.6.1. MODELADO
2.6.2. JUEGO DE ROLES
2.6.3. REFORZAMIENTO SOCIAL
2.6.4. TRANSFERENCIA DE LA CAPACITACION
2.7. DESARROLLO ORGANIZACIONAL
2.7.1. LA INVESTUGACION EN LA ACCION
2.7.2. CAPACITACION PARA LA SENSIBILIZACION
2.7.3. CONSTRUCCION DE EQUIPOS
3. EVALUACION DEL ESFUERZO DE CAPACITACION Y DESARROLLO
3.1. EFECTOS DE LA CAPACITACION QUE SE VA A MEDIR
3.1.1. REACCION
3.1.2. APRENDIZAJE
3.1.3. COMPORTAMIENTO