Dimensiones psicosociales intralaborales e indicadores De riesgo

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Dimensiones psicosociales intralaborales e indicadores De riesgo por Mind Map: Dimensiones psicosociales intralaborales e indicadores De riesgo

1. Involucran las actividades que se desarrollan, que bajo ciertas circunstancias exigen del individuo un esfuerzo de adaptación.

2. Demandas cuantitativas

2.1. Son las exigencias relativas a la cantidad de trabajo que se debe ejecutar, en relación con el tiempo disponible para hacerlo

2.2. El tiempo del que se dispone para ejecutar el trabajo es insuficiente para atender el Volumen de tareas asignadas.

2.3. trabajar tiempo adicional a la jornada para cumplir con los resultados esperados

3. Demandas de carga mental

3.1. La carga mental está determinada por las Características de la información (cantidad, complejidad y detalle) y los tiempos de que se dispone para procesarla.

3.2. La tarea exige un importante esfuerzo de memoria, atención o concentración.

3.3. estímulos o información detallada o que Puede provenir de diversas fuentes.

4. Demandas emocionales

4.1. Situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el potencial de interferir con los sentimientos y emociones Del trabajador.

4.1.1. Dependiendo de la labor desempeñada El individuo.

5. Control y autonomía sobre el trabajo

5.1. El margen e importancia de la decisiones a tomar en los puestos de trabajo.

5.2. El factor de riesgo asociado al ritmo de ejecución de la actividad.

5.3. El desempeño de cada una de las decisiones a tomar.

5.4. Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos.

5.4.1. Participación y manejo del cambio

5.4.1.1. Características de liderazgo

6. Influencia del trabajo sobre el entorno extra laboral.

6.1. Condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo.

6.2. Impactan su vida Extra laboral.

6.3. Afectan negativamente la vida personal y familiar del trabajador.

7. Consistencia de rol

7.1. Compatibilidad o consistencia entre las diversas exigencias.

7.2. Principios de eficiencia, calidad técnica y ética, propios del servicio o producto.

7.3. Exigencias que pueden ir en contra de los principios éticos.

8. Demandas de la jornada de trabajo

8.1. Son las exigencias del tiempo laboral que se hacen al individuo.

8.1.1. términos de la duración y el horario de la jornada, así como de los períodos destinados a pausas y descansos

9. Exigencias de responsabilidad del cargo.

9.1. dimensión que considera la responsabilidad por resultados.

9.1.1. Información confidencial, salud y seguridad de otros, que tienen un impacto importante en el área.

9.1.1.1. El trabajador debe asumir directamente la responsabilidad de los resultados de su área o sección de trabajo.

10. Demandas ambientales y de esfuerzo físico

10.1. Hacen referencia a las condiciones del lugar de trabajo y a la carga física.