1. Vinculación de la personalidad y los valores de un individuo con el lugar de trabajo
1.1. Hoy en dia se considera la personalidad Y los valores para reclutar, asi los trabajadores tendran mas felxibilidad y efectividad
1.1.1. El ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo
1.1.1.1. Existen seis tipos de personalidad
1.1.1.1.1. Realista
1.1.1.1.2. Investigador
1.1.1.1.3. Social
1.1.1.1.4. Convencional
1.1.1.1.5. Emprendedor
1.1.1.1.6. Artístico
1.1.1.2. Si un individuo adecua su personalidad con el puesto es menos proclive a abandonar
1.1.2. El ajuste entre el individuo y la organización
1.1.2.1. Los individuos se sienten atraídos hacia organizaciones que tienen valores similares y son seleccionados por estas, y que abandonan las organizaciones que no son compatibles con sus personalidades
1.1.2.1.1. se debería identificar a los nuevos empleados que se ajustaran mejor a la cultura organizacional
2. Valores internacionales
2.1. Geert Hofstede
2.1.1. Los gerentes y los trabajadores divergen en cinco dimensiones de valores de la cultura nacional
2.1.1.1. Distancia del poder
2.1.1.1.1. Atributo de la cultura nacional que describe el grado en que una sociedad acepta que el poder en las Instituciones y organizaciones se distribuya en forma desigual
2.1.1.2. Individualismo frente al colectivismo
2.1.1.2.1. Individualismo
2.1.1.2.2. Colectivismo
2.1.1.3. Masculinidad frente a feminidad
2.1.1.3.1. Masculinidad
2.1.1.3.2. Feminidad
2.1.1.4. Evitación de la incertidumbre
2.1.1.4.1. Grado en que una sociedad se siente amenazada por la incertidumbre y las situaciones ambiguas, y trata de evitarlas
2.1.1.5. Orientación a largo plazo frente a corto plazo
2.1.1.5.1. A largo plazo
2.1.1.5.2. A corto plazo
2.2. GLOBE
2.2.1. Se identificaron 9 dimensiones, con algunas diferencias y similitudes a las de G. Hofstede
3. Personalidad
3.1. ¿Qué es la personalidad?
3.1.1. Definiciones
3.1.1.1. Concepto dinámico que describe el crecimiento y el desarrollo de todo el sistema psicológico de un ser humano.
3.1.1.2. Organización dinámica, dentro del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan sus ajustes únicos al entorno
3.1.1.3. Características perdurables que describen el comportamiento de un individuo
3.1.2. Medicion de la personalidad
3.1.2.1. Es importante
3.1.2.1.1. Tomar desiciones de contratacion
3.1.2.1.2. Pronosticos de ocupacion de puestos
3.1.2.2. Cuestionarios de autorreporte
3.1.2.2.1. Bien estructurados
3.1.2.2.2. El que lo llena puede mentir
3.1.2.2.3. El mal humor afecta
3.1.2.3. Cuestionarios de observacion
3.1.3. Determinacion de la personalidad
3.1.3.1. Se define por herencia y por el ambiente
3.1.3.1.1. Herencia
3.1.3.2. Rasgos de la personalidad
3.1.3.2.1. Características perdurables que describen el comportamiento de un individuo
3.2. El indicador de tipos de Myers-Briggs
3.2.1. Prueba de personalidad que evalúa cuatro características y clasifica a los individuos en uno de los 16 tipos de personalidad
3.2.1.1. Extrovertido (E) versus introvertido (I). Los individuos extrovertidos son expresivos, sociables y enérgicos. Los introvertidos son callados y tímidos
3.2.1.2. Sensibles (S) versus intuitivos (N). Los de tipo sensible son prácticos y prefieren la rutina y el orden; se centran en los detalles. En cambio, los intuitivos se basan en procesos inconscientes y ven el “panorama general”
3.2.1.3. Racionales (R) versus sentimentales (T). Los racionales utilizan la razón y la lógica para enfrentarse a los problemas. Los de tipo sentimental se basan en sus valores y emociones personales
3.2.1.4. Juiciosos (J) y perceptivos (P). Los juiciosos quieren tener el control y prefieren que el mundo esté ordenado y estructurado. Los de tipo perceptivo son flexibles y espontáneos
3.3. El modelo de los cinco grandes de la personalidad
3.3.1. Modelo de evaluación de la personalidad que abarca cinco dimensiones básicas
3.3.1.1. Extroversión
3.3.1.1.1. Dimensión de la personalidad que describe a alguien sociable y asertivo
3.3.1.2. Afabilidad
3.3.1.2.1. Dimensión de la personalidad que describe a alguien cortés, cooperativo y confiable
3.3.1.3. Meticulosidad
3.3.1.3.1. Dimensión de la personalidad que describe a alguien que es responsable, confiable, persistente y organizado
3.3.1.4. Estabilidad emocional
3.3.1.4.1. Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien como tranquilo, con confianza en sí mismo, seguro (positivo); o bien, como nervioso, deprimido e inseguro (negativo)
3.3.1.5. Apertura a la experiencia
3.3.1.5.1. Dimensión de la personalidad que caracteriza a alguien en términos de su capacidad de imaginación, sensibilidad y curiosidad
3.4. Otros rasgos de la personalidad que influyen en el CO
3.4.1. Atributos más específicos
3.4.1.1. Autoevaluación esencial
3.4.1.1.1. Conclusiones de los individuos acerca de sus capacidades, competencia y valor como personas
3.4.1.2. Maquiavelismo
3.4.1.2.1. Grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional y piensa que el fin justifica los medios
3.4.1.3. Narcisismo
3.4.1.3.1. Tendencia a ser arrogante, tener un sentido grandioso de la propia importancia, requerir admiración excesiva y creer ser merecedor de todo
3.4.1.4. Autovigilancia
3.4.1.4.1. Rasgo de la personalidad que mide la capacidad que tiene un individuo para ajustar su comportamiento ante factores situacionales externos
3.4.1.5. Personalidad proactiva
3.4.1.5.1. Individuos que identifican oportunidades, muestran iniciativa, emprenden acciones y perseveran hasta que ocurre un cambio significativo
3.4.1.6. Orientacion hacia los demas
3.4.1.6.1. Grado en que las decisiones se ven afectadas por influencias y preocupaciones sociales, o bien, por el propio bienestar y los resultados personales
4. Valores
4.1. Convicciones fundamentales de que a nivel personal y social, cierto modo de conducta o estado final de existencia es preferible a otro opuesto o inverso
4.2. Importancia de los valores
4.2.1. Son importantes para entender la actitud y la motivación de las personas
4.2.2. los valores nublan la objetividad y la racionalidad; influyen en las actitudes y en la conducta
4.3. Los valores terminales frente a los valores instrumentales
4.3.1. Valores terminales
4.3.1.1. Estados finales deseables de existencia; metas que le gustaría alcanzar a un individuo durante su vida
4.3.2. Valores instrumentales
4.3.2.1. Modos preferibles de conducta o medios para alcanzar los valores terminales propios
4.4. Los valores tienen atributos tanto de contenido como de intensidad
4.4.1. El atributo de contenido establece que un modo de conducta o estado de existencia es importante
4.4.2. El atributo de intensidad especifica qué tan importante es
4.5. Valores generacionales
4.5.1. Cohortes laborales contemporáneas
4.5.1.1. Valor promedio de las puntuaciones de ejecutivos, sindicalistas y activistas
4.5.1.1.1. Ejecutivos
4.5.1.1.2. Sindicalistas
4.5.1.1.3. Activistas
4.5.1.2. Valores laborales dominantes en la fuerza laboral actual
4.5.1.2.1. Baby boomers
4.5.1.2.2. Generación X
4.5.1.2.3. Milenarios