DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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DESARROLLO ORGANIZACIONAL por Mind Map: DESARROLLO ORGANIZACIONAL

1. Sistema-Cliente: Organización donde se lleva a cabo el proceso de D.O

2. Estudio de los procesos sociales que se dan en una empresa, con objeto de poder ayudar en los obstáculos o cambios que se presentan para impulsar a la empresa.

3. Fuerzas internas: funciones del trabajador, objetivos, tecnología y políticas.

4. Fuerzas externas: educacionales, culturales, sociales, políticas, económicas y tecnológicas.

5. Intervenciones: Herramientas o medios de los que se vale el D.O para llevar a cabo el cambio planeado

6. Consultor: Responsable, junto con la alta dirección de llevar a cabo el programa de D.O. Coordina y estimula el proceso, puede ser interno o externo a la organización.

7. Catarsis: Reacción que provoca el cambio que se lleva a cabo en la organización.

8. Conflicto pro-activo: Situación que puede ser provocada por el consultor que tiene como finalidad el arrojar resultados positivos a la organización.

9. Cambio: Palabra clave del D.O. Considera re definir creencias, valores, estrategias y practicas para la organización pueda adaptarse mejor a los cambios imperantes en el medio.

10. Teoría del caos: Situaciones aleatorias (al azar) y el desorden se presenta dentro de los patrones o parámetros mas grandes de orden.