1.1. Realmente no se considera alguna con importancia, a pesar que los costos que conlleva a establecer y poner en marcha un programa de capacitación, no se hacen comparables con las ganancias o valor agregado que obtiene la empresa y los trabajadores
2. BENEFICIOS PARA LA EMPRESA LA REALIZACIÓN DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN
2.1. Ayuda a prevenir riesgos de trabajo. Produce actitudes más positivas. Aumenta la rentabilidad de la empresa. Eleva la moral del personal. Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño. Crea una mejor imagen de la empresa.
3. ELEMENTOS DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN.
3.1. a) La presentación del programa, donde se explica la cobertura, etapas y características del programa. b) La planeación estratégica de la capacitación en la organización. c) Análisis de la situación de la capacitación empresa d) Los objetivos de la capacitación e) La programación de los cursos de capacitación, incluyendo la calendarización, participantes, instructores, responsable de la coordinación operativa, costos, y presupuesto.
4. VENTAJAS DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN.
4.1. * Aumento de la eficacia organizacional. * Mejoramiento de la imagen de la empresa. * Mejoramiento del clima organizacional. * Mejores relaciones entre empresa y empleado * Facilidad en los cambios y en la innovación. * Aumento de la eficiencia
