Énfasis en las Instituciones Informales: Cultura, Etica y Normas

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Énfasis en las Instituciones Informales: Cultura, Etica y Normas por Mind Map: Énfasis en las Instituciones Informales: Cultura, Etica y Normas

1. ● Estructura social

1.1. Estratificación social

1.1.1. Arreglo jerárquico de las personas en categorías sociales(estragos), como las clases, castas y divisiones dentro de una sociedad

1.2. Movilidad social

1.2.1. Grado en el cual los miembros de una categoría social más baja pueden ascender en una posición más alta

2. ● Diferencia culturales

2.1. Contexto

2.1.1. Transfundo implícito conforme el cual tiene lugar la interacción social.

2.2. Cultura de bajo contexto

2.2.1. Es aquella en la cual la comunicación se toma por su valor nominal, sin depender mucho del contexto no verbal.

2.3. Cultura de alto contexto

2.3.1. Es aquella en la cual la comunicación depende mucho del contexto implícito no verbal, que es tan importante como las palabras empleadas.

2.4. Enfoque del grupo o cluster

2.4.1. Son los países que comparten culturas similares

2.5. Enfoque de la dimensión Civilización

2.5.1. La agrupación cultural más alta de personas y el nivel más amplio de identidad cultural que poseen las personas

2.6. Distancia del poder

2.6.1. Grado en el cual los miembros menos poderosos dentro de un país esperan y aceptan que el poder esté distribuido en forma desigual

2.7. Individualismo

2.7.1. Idea de que la identidad de una persona es fundamentalmente suya

2.8. Colectivismo

2.8.1. Concepto de que la identidad de una persona está fundamentalmente vinculada con la identidad de su grupo

2.9. Masculinidad

2.9.1. Una forma relativamente poderosa de diferenciación del rol de los géneros, en el cual los hombres tienden a tener ocupaciones que recompensan la agresividad y las mujeres tienden a trabajar en profesiones de cuidados

2.10. Feminidad

2.10.1. Una forma relativamente débil de diferenciación de los roles de género a nivel social por el cual más mujeres ocupan posiciones que recompensan la asertividad, y más hombres trabajan en profesiones asistenciales

2.11. Evasión de la incertidumbre

2.11.1. Grado al cual los miembros de una cultura aceptan o evitan las situaciones ambiguas y la incertidumbre

2.12. Orientación a largo plazo

2.12.1. Dimensión de cuánto énfasis se pone en la perseverancia y en los ahorros para un futuro mejor

3. ● Cultura y negocios globales

3.1. ● Ética1

3.1.1. Principios, estándares y normas de conducta que regulan el comportamiento individual y de la empresa

3.1.1.1. Código de conducta

3.1.1.1.1. Conjunto de lineamientos para tomar decisiones éticas

3.1.1.2. Relativismo ético

3.1.1.2.1. Perspectiva que sugiere que todos los estándares éticos son relativos

3.1.1.3. Imperialismo ético

3.1.1.3.1. Perspectiva que sugiere que “sólo hay un compendio de Ética y nosotros lo tenemos”

3.2. ● Ética y corrupción

3.2.1. Corrupción

3.2.1.1. Abuso del poder para obtener beneficios privados, por lo general en forma de sobornos

3.3. ● Oportunismo frente a individualismo/colectivo

3.3.1. Dentro del grupo

3.3.1.1. Personas y empresas consideradas como parte de “nosotros”

3.3.2. Fuera del grupo

3.3.2.1. Personas y empresas no consideradas parte de “nosotros”

3.4. ● Habilidad gerencial

3.4.1. Inteligencia cultural

3.4.1.1. Capacidad de una persona para comprender nuevas culturas y ajustarse a ellas

4. ● De donde proviene las Instituciones informales?

4.1. Etnocentrismo

4.1.1. Mentalidad egocéntrica que posee un grupo de personas que perciben su cultura, ética y normas propias como algo natural, racional y normalmente correcto.

4.2. Cultura

4.2.1. Programa colectiva de la mente que distingue a los miembros de un grupo o categoría de personas de otro

4.3. Idioma

4.3.1. La lengua franca es un idioma de negocios global

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