2. JORNADAS La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales.
3. CONCEPTO
3.1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
4. ELEMENTOS
4.1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
4.2. continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
4.3. Un salario como retribución del servicio.
5. TIPOS DE SALARIOS
5.1. De acuerdo con la periodicidad de pago: a. Salario mensual o sueldo. b. Salario quincenal. c. Salario diario o jornal.
5.2. De acuerdo con los factores que compensa: a. Salario ordinario b. Salario integral
5.3. De acuerdo con su forma de causación: a. Salario fijo. b. Salario variable. c. Salario mixto.
