1.2. Busca reconocer los obstáculos en el aprendizaje
1.3. Se busca el "alineamiento"
2. Desarrollo personal
2.1. Es al disciplina del crecimiento y el aprendizaje personal
2.2. Esta implica: Ver lo que realmente es importante para nosotros, aprender a ver la realidad con mayor claridad, la yuxtaposición entre la visión y la visión de la realidad
2.3. Hace referencia a que "aprendizaje" no significa adquirir más información, sino expandir la capacidad para conseguir los resultados desados.
3. Modelos mentales
3.1. Son generalizaciones e imágenes de los que tenemos poca conciencia
3.2. En las organizaciones Autoritarias tradicional, el dogma era Administrar , organizar y controlar . En la organización Inteligente , el "nuevo dogma" consistirá en Visión , Valores y Modelos Mentales .
4. Vision compartida
4.1. Brinda concentración y energías para el aprendizaje
4.2. Una verdadera Visión Compartida debe ser capaz de hacer "mirar hacia adentro" para descubrir sus propias pautas internas de "excelencia".
4.3. Visión positiva y visión negativa(¿Qué queremos? y ¿que queremos evitar'
5. Es una actividad realizada por la mente con el fin de comprender el funcionamiento de un sistema
6. integra el pensamiento creativo, el estratégico y el control para lograr desarrollar los proyectos que se lleven a cabo
6.1. Pensamiento creativo: Consiste en el desarrollo de nuevas ideas y conceptos
6.2. Pensamiento estratégico:Tiene como objetivo buscar la capacidad de anticipación de los acontecimientos, visualizar un destino y construirlo
