1. SELECCIÓN
1.1. desempeño
1.1.1. evaluar como trabaja y como se desvuelve el trabajador en su área de trabajo.
1.1.1.1. Elaborar una prueba para poder ver sus capacidades, habilidades, personalidad etc.
1.1.1.1.1. confiabilidad
1.1.1.1.2. validez de la prueba
1.1.1.1.3. validez de criterio.
1.1.1.1.4. validez de contenido
1.2. analizar el puesto
1.2.1. elección de prueba
1.2.1.1. aplicación de la prueba
1.2.1.1.1. relacionar las clasificaciones.
2. ETAPAS DE EVALUACIÓN
2.1. verificar los datos
2.1.1. realizar entrevistas al personal seccionado
2.1.1.1. usar todas las herramientas necesarias para poder tener un mejor resultado.
3. VIDEO CV
3.1. crear o preparar tu CV.
3.1.1. Documentos que debes de tener:
3.1.1.1. Solicitud de empleo Acta de nacimiento Comprobante de estudios Cartilla liberada (en el caso de los hombres) Hoja rosa del IMSS Fotografías Cartas de recomendación CURP Comprobante de SAR o AFORE (si ya se cuenta con ese trámite) Carta de constancia o de recomendación del empleo anterior (si se tiene)
3.2. Diseñar
3.2.1. organizar
3.2.1.1. Colocar los todos tus logros y estudios.
4. RECLUTAMIENTO
4.1. reclutamiento interno
4.1.1. se da dentro de la empresa, con los mismos empleados.
4.2. reclutamiento externo
4.2.1. por medio de anuncios, y de contactos.
4.3. planes estratégicos
4.3.1. condiciones del entorno
4.3.1.1. hábitos y tradiciones del reclutamiento
4.3.2. políticas corporativas
4.3.2.1. costos e incentivos.
4.4. Publicidad
4.4.1. por medio de anuncios
4.4.1.1. de maneras creativas para llamar la atención.