Reclutamiento

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Reclutamiento por Mind Map: Reclutamiento

1. Identificación del talento

1.1. Proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes.

2. Reclutamiento Interno

2.1. Selección de personal entre las personas que ya se encuentran laborando para la corporación.

3. Reclutamiento Externo

3.1. Capital Humano disponible fuera de la organización.

4. Reclutamiento Local

4.1. Económico porqué se evitan costos de viajes o comunicación a lugares distantes. Familiaridad con el entorno.

5. Reclutamiento Internacional

5.1. Costos operativo más altos y familiaridad con entorno menor

6. Desafíos del reclutamiento del Capital Humano.

6.1. Planeación estrategica

6.2. Hábitos y tradiciones en el reclutamiento

6.3. Condiciones del entorno

6.4. Requisitos del puesto

6.5. Costos

6.6. Incentivos

6.7. Políticas de la organización

7. Canales del Reclutamiento Interno

7.1. Programas de promoción de vacantes

7.2. Retención de empleados

8. Canales del Reclutamiento Externo

8.1. Reclutamiento por el sitio de la empresa

8.2. Sitios de reclutamiento en Internet

9. ¿Que es un Currículum?

9.1. Conjunto de datos relacionados con la situación personal, profesional y laboral de un candidato.

10. ¿Cómo prepararlo físicamente?

10.1. De preferencia debe ser impreso en el papel blanco

10.2. Es más presentable elaborarlo en computadora

10.3. Tratar de que no lleve carátulas

10.4. Es mejor presentarlo en fólder sencillo

10.5. Debe ser elaborado en una sola hoja.

11. Selección de Personal

11.1. Entrevista preliminar

11.2. Revisión de solicitudes y Currícula

11.3. Aplicación de pruebas de selección

11.4. Tipos de estudios de validación

11.5. Tipos de prueba de empleo

11.6. Pruebas geneticas

11.7. Centros de evaluación

11.8. Entrevista de empleo

11.9. Tipos generales de Entrevista

11.9.1. Estructurada o no dirigida

11.9.2. Estructurada

11.9.3. Entrevista de comportamiento

11.9.4. Métodos de entrevista

11.9.4.1. Entrevista personal

11.9.4.2. Entrevista grupal

11.9.4.3. entrevista de panel

11.9.4.4. Entrevista de Tensión

11.9.4.5. Sinopsis realista de empleos

11.9.5. Referencias personales, antecedentes y pruebas de polígrafo

11.9.5.1. Verificaciones de referencias personales

11.9.5.2. Validaciones que proporcionan datos adicionales a la información presentada por el solicitante.

12. Las pruebas y la selección de Empleados.

12.1. Confiabilidad

12.2. Validez

12.3. Validez de la prueba