1. Capítulo 4
1.1. Planeación de recursos humanos;
1.1.1. información de análisis de puesto
1.1.1.1. métodos de reclutamiento
1.1.1.1.1. conjunto de candidatos satisfechos
1.2. solicitudes de Recursos humanos
1.2.1. comentarios de la gente
1.2.1.1. comentarios de la gente
1.2.1.1.1. conjunto de candidatos satisfechos
2. Capítulo 5, curriculum y video CV
2.1. Saber qué es un curriculum
2.1.1. conjunto de datos relacionados con la situación personal, profesional y laboral de un candidato a un puesto ordenados en forma cronológica
2.2. Cómo preparalo
2.2.1. presentable, con carátula, en una sola hoja carta y presentar en folder
2.3. cómo presentar su contenido
2.3.1. se deben resaltar las letras importantes, mantener margenes iguales espaciados, utilizar columnas cuando sea necesario, buscar que sea atractivo visualmente.
2.4. aspectos de un curriculum
2.4.1. encabezado, datos generales, objetivo, referencias laborales, formación académica.
3. Capítulo 6, selección de personal
3.1. contratación inteligente
3.2. uso de las pruebas de trabajo
3.3. tipos de pruebas
3.4. técnicas de muestreo
4. Capítulo 7, etapas de evaluación
4.1. objetivo
4.1.1. Selección de personal Factores ambientales que afectan el proceso de selección El proceso de selección general La entrevista preliminar Revisión de solicitudes y currícula Pruebas de selección Tipos de estudios de validación Tipos de pruebas de empleo .Pruebas genéticas
4.2. selección
4.3. entrevista preliminar
4.4. revisión de solicitudes
4.5. contenído de la entrevista
4.6. métodos en la entrevista
4.6.1. métodos en la entrevista
4.6.1.1. •Entrevista personal •Entrevista grupal •Entrevista de panel •Entrevista de tensión •Sinopsis realistas de empleos