Examen Parcial

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Examen Parcial por Mind Map: Examen Parcial

1. Selección de Personal

1.1. Proceso de Selección

1.1.1. 1. Candidatos reclutados

1.1.2. 2. Entrevista preliminar

1.1.2.1. Información general

1.1.2.2. Pre-solicitud de empleo

1.1.3. 3. Revisión de solicitudes y currícula

1.1.4. 4. Pruebas psicometricas y técnicas

1.1.4.1. Habilidades psicomotoras

1.1.4.2. Interés vocacional

1.1.4.3. Personalidad

1.1.4.4. Conocimientos relacionados al puesto

1.1.4.5. Aptitudes cognitivas

1.1.5. 5. Entrevista de empleo

1.1.5.1. Planeación de la entrevista

1.1.5.1.1. Estructurada

1.1.5.1.2. No estructurada

1.1.5.2. Contenido de la entrevista

1.1.5.2.1. Experiencia ocupacional

1.1.5.2.2. Logro académico

1.1.5.2.3. Cualidades personales

1.1.5.2.4. Salud

1.1.5.2.5. Actividad social

1.1.5.2.6. Estado económico

1.1.6. 6. Verificación de referencias

1.1.7. 8. Examen médico

1.1.8. 9. Nuevo empleado

1.2. Factores influyentes

1.2.1. Aspectos legales

1.2.2. Toma de decisiones

1.2.3. Jerarquía en la organización

1.2.4. Tipo de empresa

1.2.5. Reserva de solicitantes

2. Etapas de Evaluación

2.1. Pruebas

2.1.1. Confiabilidad

2.1.2. Validez

2.1.2.1. Validez de Criterio

2.1.2.2. Validez de Contenido

2.1.3. Validez de la Prueba

2.1.3.1. Análisis de puesto

2.1.3.2. Elección de pruebas

2.1.3.3. Aplicación de la prueba

2.1.3.4. Revalidación

2.2. Tipos de Pruebas

2.2.1. Pruebas de habilidades cognitivas

2.2.2. Pruebas de habilidades motoras y físicas

2.2.3. Pruebas de personalidad e intereses

2.2.4. Pruebas de rendimiento

2.3. Muestras de Trabajo y Simulaciones

2.3.1. Juegos de Administración

2.3.2. Presentaciones individuales

2.3.3. Discusión de grupo sin líder

2.3.4. Pruebas situaciones basadas en vídeo

2.4. Poligrafo

3. Currículum Vitae y Video CV

3.1. Documentos adheridos

3.1.1. Solicitud de empleo

3.1.2. Comprobación de estudios

3.1.3. Fotografía

3.1.4. Cartas de recomendación

3.1.5. Constancia de empleo anterior

3.2. Presentación

3.2.1. Nombre

3.2.2. Correo electrónico

3.2.3. Número Telefónico

3.2.4. Información extra

3.2.4.1. Estado Civil

3.2.4.2. Fecha de Nacimiento

3.2.4.3. Idiomas

3.2.4.4. Cursos

3.2.5. Experiencia laboral

3.2.6. Formación Académica

3.2.7. Organización y pulcritud

3.3. Recomendaciones

3.3.1. Puntualidad

3.3.2. Amabilidad

3.3.3. Habilidad de escucha

3.3.4. Analizar la sitaución

3.3.5. Seguimiento de entrevista

3.3.6. Limpieza personal

4. Reclutamiento

4.1. Identificación del talento

4.1.1. Planeación estratégica

4.1.2. Condiciones del entorno

4.1.3. Requisitos del puesto

4.1.4. Costos

4.1.5. Incentivos

4.1.6. Políticas de la empresa

4.2. Reclutamiento Interno

4.2.1. Métodos

4.2.1.1. Promoción de vacantes

4.2.1.2. Retención de empleados

4.3. Reclutamiento Externo

4.3.1. Métodos

4.3.1.1. Internet

4.3.1.2. Publicidad

4.3.1.3. Referencias de empleados

4.3.1.4. Outsourcing

4.3.1.5. Instituciones educativas

4.3.1.6. Ferias de empleo

4.4. Solicitud de Empleo

4.4.1. Datos personales

4.4.2. Situación laboral

4.4.3. Antecedentes laborales

4.4.4. Educación

4.4.5. Referencias