1. Reclutamientos
1.1. Interno
1.1.1. Programas de Promoción de Vacantes
1.1.2. Retención de Empleados
1.2. Externo
1.2.1. Internet
1.2.2. Referencias
1.2.3. Publicidad
1.2.4. Entidades Gubernamentales
1.2.5. Agencias de Empleos
1.2.6. Outsourcing
1.2.7. Instituciones Educativas
2. Desafíos del Reclutamiento
2.1. Planeación Estratégica
2.1.1. Requisitos del Puesto
2.1.2. Costos
2.1.3. Incentivos
2.2. Condiciones del Entorno
2.2.1. Políticas
2.2.2. Hábitos y tradiciones
3. Pruebas de Selección
3.1. Características de la Prueba
3.1.1. Confiabiilidad
3.1.2. Validez de Criterio
3.1.3. Validez de Contenido
3.2. Tipos de Pruebas
3.2.1. De Habilidades Cognitivas
3.2.2. De Habilidades Motoras y Físicas
3.2.3. Personalidad e Intereses
3.2.4. Pruebas de Rendimiento
3.3. Muestras de Trabajo y Simulaciones
3.3.1. Centros de Evaluación De Administradores
3.3.2. Pruebas situacionales basadas en videos
3.3.3. Capacitación y Evaluación de empleo en miniatura
3.4. Uso de Servicios de Información Previos
3.4.1. Verificación de datos
3.4.2. Polígrafo
3.4.3. Certificación
4. Currículum
4.1. Presentación
4.1.1. Virtual
4.1.2. Física
4.1.3. Video CV
4.2. Documentos Necesarios
4.2.1. Fotografía
4.2.2. Solicitud de Empleo
4.2.3. Comprobante de Estudios
4.2.4. Acta de Nacimiento
4.2.5. Carta de Recomendación
4.3. Elementos a llevar
4.3.1. Encabezado
4.3.2. Datos Generales
4.3.3. Objetivo
4.3.4. Formación Académica
4.3.5. Experiencia Laboral
4.3.6. Información Adicional
5. Selección de Personal
5.1. Proceso
5.1.1. Entrevista Preliminar
5.1.2. Pruebas de Selección
5.1.2.1. Pruebas genéticas
5.1.2.2. Centros de Evaluación
5.1.3. Entrevista de empleo
5.1.3.1. Tipos de entrevista
5.1.3.2. Entrevistas de comportamiento
5.1.3.3. Métodos de Entrevista
5.1.3.4. Implicaciones legales
5.1.4. Referencias
5.1.4.1. Verificación de referencias
5.1.5. Decisión de selección