1. Reclutamiento
1.1. identificación del talento
1.1.1. Text book, exercises 34, 35, 36, 37
1.2. reclutamiento interno
1.3. reclutamiento externo
1.4. reclutamiento local
1.4.1. economico
1.4.2. familiaridad
1.5. reclutamiento internacional
1.5.1. costos operativos mas altos
1.5.2. capital humano
1.5.3. plazo mayor pero de alta calidad
1.6. planeacion estratégica
1.7. tradiciones en el reclutamiento
1.8. requisitos del puesto
1.9. costos
1.10. incentivos
1.11. politicas
1.12. outsourcing
2. pruebas y seleccion de empleados
2.1. confiabilidad
2.2. validez
2.2.1. de criterio
2.2.2. de contenido
2.3. pruebas de habilidades cognitivas
2.4. pruebas motoras y fisicas
2.5. pruebas de rendimiento
2.6. polígrafo y pruebas de honestidad
3. selección de personal
3.1. factores ambientales
3.1.1. Midterm
3.2. entrevista preliminar
3.2.1. eliminar a solicitante no apto
3.2.2. preguntas directas
3.2.3. opciones de entrevistas:
3.2.3.1. telefónica
3.2.3.2. videograbada
3.2.3.3. virtual
3.2.3.4. personal
3.3. revisión de solicitudes
3.4. aplicación de pruebas
3.4.1. confiabilidad
3.4.2. validez
3.4.3. estandarización
3.4.4. objetividad
3.5. pruebas geneticas
3.5.1. a favor
3.5.2. en contra
3.6. entrevista de empleo
3.7. metodos de entrevista
3.7.1. personal
3.7.2. grupal
3.7.3. de panel
3.7.4. de tensión
4. Curriculum
4.1. prepararlo fisicamente
4.1.1. impreso en papel blanco
4.1.2. folder sencillo
4.1.3. Elaborarlo a computadora
4.2. Su contenido
4.2.1. nombre como encabezado
4.2.2. margenes igualmente espaciados
4.2.3. imágenes para la atracción visual
4.3. documentos listos
4.3.1. cartas de recomendación
4.3.2. comprobante de estudios
4.3.3. Acta de nacimiento
4.4. Aspectos
4.4.1. datos generales
4.4.2. objetivo
4.4.3. encabezado
4.4.4. formación académica
4.4.5. experiencia laboral
4.5. recomendaciones generales
4.5.1. presentación personal
4.5.1.1. limpieza personal
4.5.1.2. vestimenta limpia y de buen aspecto
4.5.1.3. olor agradable