SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDADES 4,5,6 Y 7

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SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDADES 4,5,6 Y 7 por Mind Map: SELECCIÓN DE PERSONAL UNIDADES 4,5,6 Y 7

1. PRUEBAS

1.1. Miden los conocimientos, habilidades y capacidades de los candidatos

1.1.1. Se basa en analísis de puestos

1.1.1.1. Confiabilidad

1.1.1.2. Validez

1.1.1.2.1. Criterio

1.1.1.2.2. Constructo

1.1.1.2.3. Contenido

1.2. Tipos de pruebas

1.2.1. Habilidades psicomotoras

1.2.2. Personalidad

1.2.3. Cognición

1.2.4. Habilidades manuales

1.2.5. Adicciones de drogas

1.2.6. Rendimiento

1.2.7. Habilidades numericas

1.3. PROCESO DE APLICACIÓN DE PRUEBAS

1.3.1. Confiable

1.3.2. Justo

1.3.3. Brinda la información al candidato

2. ENTREVISTA PRELIMINAR Y CV

2.1. Intercambio de información

2.1.1. Educación

2.1.2. Edad

2.1.3. Situación laboral

2.2. Se basa en CV "carrera de Vida personal y laboral"

2.2.1. Compara la situación personal y laboral del candidato con el puesto vacante.

3. RECLUTAMIENTO

3.1. Reclutamiento Interno dentro de la organización

3.1.1. Mejora del clima laboral y personal familiarizado

3.1.1.1. Intranet

3.1.1.2. Retención de personal

3.2. DESAFIOS DEL RECLUTAMIENTO

3.2.1. POLÍTICAS DE LA ORGANIZACIÓN

3.2.2. INCENTIVOS

3.2.3. TIPO DE RECLUTAMIENTO

3.2.4. COSTOS

3.3. Reclutamiento externo Fuera de la organización

3.3.1. Nuevos conocimientos

3.3.1.1. Outsourcing

3.3.1.2. Publicidad

3.3.1.3. Headhunters

3.3.1.4. Entidades gubernamentales

3.3.1.5. Agencias de empleo

3.3.2. Local e Internacional

4. ENTREVISTA DE TRABAJO Surge un cambio de información por parte del candidato y de la organización

4.1. Entrevista

4.1.1. Estructurada

4.1.2. No estructurada

4.2. Métodos

4.2.1. Individual

4.2.2. Grupal

4.2.3. Tensión

4.2.4. Panel

4.2.5. Sinópsis de empleo

5. ETAPAS DE EVALUACIÓN

5.1. Entrevista inicial

5.2. Evaluar documentación

5.3. Entrevista técnica

5.4. Entrevista profunda

5.5. Entrevista por competencias

5.6. Assesment Center

5.7. Pruebas técnicas y psicométricas

5.8. Verificación de datos

5.9. Estudio socioeconomico

5.10. Elaborar informes

5.11. Assesment Center

6. DECISIÓN DE SELECCIÓN

6.1. Identificar la información

6.1.1. Poligrafo

6.1.2. Programa de Honestidad

6.1.3. Grafología

6.2. Exámenes médicos

6.2.1. Verifican aspectos físicos de las personas y limitaciones

6.2.1.1. Pruebas de genética

7. SELECCIÓN CUIDADOSA

7.1. Personas calificadas

7.2. Personas con las habilidades y conocimientos necesarios

7.3. Bajo costo

7.4. Proceso legal

7.5. Descubrir talentos

8. FACTORES A TOMAR EN CUENTA

8.1. Legalidad de procesos

8.2. Jerarquía

8.3. Tipo de organización

8.4. Funciones de la organización