1.1. Un procedimiento usado con el propósito de atraer a cierto número de personas candidatas para un puesto específico dentro de una organización
1.2. fuentes de reclutamiento: de forma interna y externa.
1.3. se puede reclutar mediante solicitud,consultar en los archivos internos de la empresa, avisos en la prensa, o mediante agencias de reclutamiento.
2. curriculum vitae y video cv
2.1. un documento muy útil para optar a un empleo, ya que incluye los apartados esenciales sobre la trayectoria profesional de una forma breve y esquemática.
2.2. en el video CV es otra forma muy util de que compartamos nuestra informacion personal, mediante un video, tomando en cuenta los siguientes aspectos: el fondo, la vestimenta, el lenguaje, el tono de voz, y nuestra forma de expresarnos.
2.3. es importante incluir informacion como informacion general, formacion academica, experiencia laboral, idiomas, referencias personales.
3. seleccion
3.1. un proceso mediante el cual una empresa o una entidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo.
3.2. El proceso de selección de personal permite elegir entre los postulantes a aquellos que más se ajusten a las demandas del puesto laboral, para luego pasar al siguiente paso: la entrevista.
3.3. permite conocer la personalidad de los postulantes, permite confirmar las habilidades de lo posibles futuros trabajadores
3.4. El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado
4. etapa de evaluacion
4.1. el objetivo inicial es establecer una conexión personalizada con la persona que se va a entrevistar, en donde se procede a determinar si cuenta con las competencias requeridas para el puesto de trabajo, revisar detenidamente su CV, y analizar si califica para el puesto requerido.
4.2. 1. entrevista incial 2. evaluar los documentos del candidato 3. entrevista tecnica, profunda y por competencias o un video Cv 4. pruebas tecnicas y psicometricas 5. verificar referencias laborales y personales 6. estudios socioeconomicos y 7. informe del candidato.
