Reclutamiento y selección

1. Problemas Frecuentes en la Identificación de talento

1.1. Planes estrategicos

1.2. Condiciones del entorno

1.3. Políticas corporativas

1.4. Requisitos del puesto

1.5. Costos

1.6. Incentivos

2. Selección de Personal

2.1. La selección de persona es identificar a la persona mas idónea para el puesto

2.1.1. Evitar las contrataciones negligentes ya que pueden traer complicaciones legales para empresa.

2.2. Se caracteriza por la entrevista preliminar

2.3. Revisión de solicitud y cv

2.4. Aplicación de pruebas

2.5. Verificación de referencias

3. Métodos de Selección

3.1. Existen diversos métodos para seleccionar adecuadamente al candidato, estos métodos dependen del puesto y lo que la empresa busca

3.1.1. Estan las pruebas psicometricas como

3.1.1.1. Las pruebas de habilidad cognitivas

3.1.1.2. Pruebas de habilidades motoras y físicas

3.1.1.3. Medición de la Personalidad y los intereses

3.2. Muestras de Trabajo y simulaciones

3.3. Polígrafos y pruebas de honestidad

4. Tipos generales de entrevista

4.1. No estructurada o no dirigida

4.2. Estructurada o dirigida

5. Identificación del talento

5.1. Existen dos formas para la identificación del talento

5.2. Reclutamiento Interno y Externo

6. Desventajas del reclutamiento interno y externo

6.1. El reclutamiento interno puede generar un clima de frustración

6.2. El reclutamiento externo puede suele ser mas costoso, inseguro y complejo

7. Tipos de Entrevista:

7.1. Entrevista de Personal

7.2. Entrevista grupal

7.3. Entrevista de panel

7.4. Entrevista de tensión

8. Factores Ambientales

8.1. Aspectos Legales

8.2. Velocidad de toma de decisiones

8.3. Tipo de organización

8.4. Reserva de solicitantes

8.5. Periodo de prueba

9. Currículum Vitae

9.1. En latin significa carrera de vida

9.2. El documento debe llevar:

9.2.1. Nombre, domicilio, número telefónico, correo electronico

9.2.2. Experiencia y metas

9.2.3. Formación académica

9.2.4. Experiencia laboral

9.2.5. Información adicional como: Nacionalidad,Estado civil, fecha de nacimiento, idiomas