1. Area de RRHH
1.1. Funciones
1.1.1. Planificacion
1.1.2. Motivacion y Formacion
1.1.3. Valoracion de puestos
1.1.4. Seleccion
1.2. Evaluacion y control de desempeño
1.2.1. Evaluacion de Resultados
1.2.2. Control de incidencia
1.3. Gestion del Personal
1.3.1. Servicios sociales
1.3.2. Relaciones laborales
1.3.3. Administracion
2. Organigrama de la empresa
2.1. Dirección General
2.1.1. Direccion Administrativa
2.1.2. Dirección Financiera
2.1.3. Dirección de RRHH
2.1.4. Dirección de Producción
2.1.5. Direccion Comercial
3. Gesion del Capital humano
3.1. Políticas del capital humano
3.1.1. Modificación de las conductas
3.1.2. Gestión del conocimiento
3.1.3. La inteligencia emocional
3.1.4. Gestión por competencias
3.2. Capital humano como ventaja competitiva
3.3. Tipos
3.3.1. Formal
3.3.2. Por Experiencia
3.3.3. Intuitivo
3.4. Funciones
4. Enfoque del Departamento de RRHH
4.1. Estratégico
4.1.1. Gestión y conocimiento de la Empresa
4.2. Organizativo
4.2.1. Motivación al personal
4.3. Burocratico
4.3.1. Controla el desempeño del trabajador
5. Comunicacion en RRHH
5.1. Ascendete
5.1.1. Desde los niveles inferiores a los superiores
5.2. Descendente
5.2.1. Desde los niveles superiores a inferiores
5.3. Horizontal
5.3.1. Entre órganos o personas del mismo nivel jerargico