Legislación Laboral
por Karito Anne
1. Beneficios mínimos
1.1. Irrenunciabilidad de los beneficios mínimos
1.1.1. No pueden negarse a recibir sus derechos
1.2. Derechos y garantias
1.3. Normas de orden publico
2. Obligatoriedad del trabajo
2.1. Es una obligación de todos con la sociedad
2.2. ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACIÓN
2.2.1. LEY 1636 DE 2013
2.2.2. LEY 1016 DE 2006
2.3. Gracias a este se ayuda al progreso de la sociedad y la economía.
2.4. El estado esta plenamente comprometido
2.4.1. PROTECCIÓN DEL TRABAJO
3. Primacía de la realidad
3.1. Los hechos verdaderos
3.2. Se basa en las estipulaciones del contrato
3.3. Son derechos que favorecen al trabajador
4. Estabilidad laboral
4.1. Para despedir a un trabajador se debe tener una causa justa.
4.2. Todos los trabajadores tienen el derecho de permanecer en su trabajo.
5. Es un mecanismo de solucion de conflictos
5.1. Se maneja de dos maneras
5.1.1. Individual
5.1.2. Colectivo
6. Libertad de trabajo
6.1. Nadie te puede obligar a escoger tu profesión o trabajo.
7. Igualdad de derechos
7.1. Ley 1496 del 2011
7.2. Por ordenamiento jurídico
7.3. En pro de la dignidad humana
8. La conciliacion
8.1. Aquí también tiene favorabilidad el empleado
8.2. Se conoce como transacción laboral
9. Garantía de derechos laborales
9.1. Tutelas
9.1.1. Esta se da cuando hay afectación de interés publico
9.2. Derechos de peticion
9.2.1. Estos surgen cuando el interés es general o particular