DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

1. RELACIONES LABORES

2. MOTIVACION Y FORMACION

3. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

4. ADMINISTRACION

5. COMUNICACION AREA ESCRITA

5.1. circular interna

5.2. notas informaticas

5.3. memorandun

5.4. publicaciones periódicas

6. AUDITORIA

7. ORGANIZMOS LABORALES

7.1. isncripcion de la empresa al IGSS

7.2. oferta de empleo

7.3. afiliación y alta del trabajador IGSS

7.4. cotización periódica

7.5. Inspeccion de trabajo

7.6. prestaciones IGSS

7.7. conflictos laborales

8. GESTION DE CAPITAL HUMANO

8.1. TIPOS

8.1.1. intuitivo

8.1.2. por experiencia

8.1.3. formal

8.2. FUNCIONES

8.3. CAPITAL HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA

8.3.1. Productividad de los empleados

8.3.2. competitividad de los empleados

8.3.3. especialización de los empleados

8.4. POTILICAS DE CAPITAL HUMANO

8.4.1. gestión por competencias

8.4.1.1. competencia laboral

8.4.1.2. gestión por competencias

8.4.1.2.1. sensibilizacion

8.4.1.2.2. análisis de puestos de trabajo

8.4.1.2.3. definición de las comptencias

8.4.1.2.4. evaluación

8.4.2. inteligencia emocional

8.4.2.1. autoconocimiento

8.4.2.2. autorregulacion

8.4.2.3. motivacion

8.4.2.4. empatia

8.4.2.5. habilidades sociales

8.4.3. gestión del conocimiento

8.4.4. modificación de las condustas