Clasificación de las jornadas de trabajo

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Clasificación de las jornadas de trabajo por Mind Map: Clasificación de las jornadas de  trabajo

1. 2. Jornada continúa

1.1. Es la jornada que no tiene pausas para tomar alimentos ni descansar.

1.2. Regulación legal código de trabajo

1.2.1. Art. 167.Codigo de Trabajo. Entre la terminación de una jornada, ordinaria o con adición de tiempo extraordinario, y la iniciación de la siguiente, deberá mediar un lapso no menor de ocho horas.

1.2.2. Art. 168.- Código de Trabajo. Las labores que se ejecuten en horas nocturnas se pagarán, por lo menos, con un veinticinco por ciento de recargo sobre el salario establecido para igual trabajo en horas diurnas.

1.2.3. Art. 169 Código de Trabajo. Todo trabajo verificado en exceso de la jornada ordinaria, será remunerado con un recargo consistente en el ciento por ciento del salario básico por hora, hasta el límite legal.

1.3. Regulación de la constitución

1.3.1. Art 38 Los trabajadores que no gocen de descanso en los días indicados anteriormente, tendrán derecho a una remuneración extraordinaria por los servicios que presten en esos días y a un descanso compensatorio.

2. 3. Jornada diurna

2.1. En ella el trabajador presta sus servicios en cualquier momento entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.

2.1.1. Situational Analysis / Drivers

2.1.1.1. What is driving us to do this?

2.1.1.2. SWOT Analysis

2.1.1.2.1. Strengths

2.1.1.2.2. Weaknesses

2.1.1.2.3. Opportunities

2.1.1.2.4. Threats

2.1.1.3. Customer Findings - What have we learned from customers?

2.1.2. Competitive Analysis

2.1.2.1. Do we have competitors and threats in these target markets with the proposed offerings?

2.1.2.2. What are our competitors doing and how are they positioning?

2.1.2.3. How do we position against each competitor?

2.1.3. Target Customer(s)

2.1.3.1. Buyer Profile

2.1.3.1.1. Title

2.1.3.1.2. Industry

2.1.3.1.3. Geography

2.1.3.1.4. Business Size

2.1.3.2. Influencer Profile

2.1.3.3. User Profile

2.1.3.4. What do customers want and need?

2.1.3.5. What business problems do each of these customers have?

2.1.4. Customer Segmentation

2.1.4.1. Which customers or sets of customers do we sell to?

2.1.4.2. What are the target market segments that we want to go after?

2.1.4.3. What are the distinct problems for each segment of the market?

2.1.5. Total Available Market

2.1.5.1. New Prospects

2.1.5.1.1. How much of each target segment have we penetrated?

2.1.5.1.2. How much opportunity is available in each target segment?

2.1.5.2. Existing Customers

2.1.5.2.1. Can we up-sell existing customers?

2.2. Regulación legal código de trabajo

2.2.1. Art 161 CT Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo día.

2.2.1.1. What are we selling?

2.2.1.2. Product Definition

2.2.1.3. Pricing

2.2.1.4. Packaging

2.2.1.5. Positioning

2.2.2. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

2.2.2.1. What is the Value Proposition to the Customer?

2.2.2.2. What pain are we solving?

2.3. Regulación de la constitución

2.3.1. Cost Analysis

2.3.1.1. Should include a description of the costs in entering this business and profitability analysis

2.3.2. Art 38 CN La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas.

2.3.2.1. P&L for the offer to include gross margin, net income and break even analysis.

3. 1. La jornada

3.1. Es el tiempo que una persona trabaja en una relación laboral en las 24 horas de cada día o en el transcurso de una semana. La ley establece el tiempo máximo de duración de la jornada.

3.1.1. Training

3.1.2. Channels

3.1.3. International

3.1.4. Public Sector

3.1.5. Sales

3.1.6. Marketing Communications

3.1.7. Product Management

3.2. (Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 13.)

3.2.1. La palabra jornada deriva del catalán jorn, para el antiguo castellano jornea, en francés journée y en italiano giornata, que en las diversas expresiones significa “día”.

3.2.2. En latín diurnus que significa “diario”, como lo explica el viejo aforismo de Paulo: Operae sunt diurnus officium (servicios son el trabajo diario). Por Jornada de trabajo y sus modalidades tanto, la jornada es el “trabajo de un día” o el “camino que suele andarse en un día”, “duración diaria o semanal del trabajo”.

3.3. Regulación legal constitución: Art 38 El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. El conjunto de horas que labora un trabajador durante un día.

4. 4. Jornada fraccionada

4.1. En ella, el trabajador tiene oportunidad de tomar un descanso de más de media hora, de manera que puede retirarse del lugar de trabajo y disponer de ese tiempo en forma totalmente libre.

4.2. Regulación legal código de trabajo

4.2.1. Art. 166 Código de Trabajo. Cuando la jornada no fuere dividida, en el horario de trabajo deberán señalarse las pausas para que, dentro de la misma, los trabajadores puedan tomar sus alimentos y descansar. Estas pausas deberán ser de media hora; sin embargo, cuando por la índole del trabajo no pudieren tener efecto, será obligatorio para el patrono conceder permiso a los trabajadores para tomar sus alimentos, sin alterar la marcha normal de las labores.

4.2.2. Art. 163.- Código de Trabajo. Considérase tiempo de trabajo efectivo todo aquél en que el trabajador está a disposición del patrono; lo mismo que el de las pausas indispensables para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiológicas, dentro de la jornada de trabajo.

4.2.3. Art. 164. La jornada de trabajo en casos especiales, podrá dividirse hasta en tres partes comprendidas en no más de doce horas, previa autorización del Director General de Trabajo.

4.3. Regulación de la constitución

4.3.1. Art 38 La ley determinará la extensión de las pausas que habrán de interrumpir la jornada cuando, atendiendo a causas biológicas, el ritmo de las tareas así lo exija, y la de aquellas que deberán mediar entre dos jornadas.

5. 5. Jornada ordinaria

5.1. Cantidad de horas en que se realiza el trabajo, sin excederlos límites.

5.2. Regulación legal código de trabajo

5.2.1. Art 161 Inciso 3 y 4 CT La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales, no excederá de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de trabajo que comprenda más de cuatro horas nocturnas, será considerada nocturna para el efecto de su duración.

5.2.2. La semana laboral diurna no excederá de cuarenta y cuatro horas ni la nocturna de treinta y nueve.

5.2.3. Art. 99 Los trabajadores que presten sus servicios en la recolección de cosechas podrán trabajar excediendo el límite de la jornada ordinaria; pero el trabajo realizado en el tiempo excedente se remunerará con salario ordinario.

5.3. Regulación de la constitución

5.3.1. Art 38 inc 2 La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no excederá de ocho horas; y la semana laboral, de cuarenta y cuatro horas.

6. Otras clasificaciones: (Nota: Dar Clik a las imagenes para aumentar)

6.1. Referencia:(Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 18).

6.2. Referencia: (Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 19).

6.3. Referencia: (Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 19).

6.4. Referencia: (Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 20).

6.5. Referencia: (Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 21).

6.6. Referencia: (Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 22).

6.6.1. Referencia: (Jornada de Trabajo y Trabajo extraordinario, Autor: Pérez Chávez, Pagina 22).