Clasificación de la jornada laboral

1. Jornada: es el tiempo en que una persona que se encuentra en una relación laboral utiliza para desempeñar su trabajo

1.1. 24 horas

1.1.1. ART 38 N 6º INC 1 CT: esta enmarca las regulaciones de la jornada ordinaria y esta no deberá de exceder dia 8 horas y a la semana 44 horas

1.2. Transcurso de una semana

1.2.1. Art 161 2º CT: la semana laboral diurna no excederá de 44 horas ni la nocturna de 39

1.3. ART 163 CT: esta considera el tiempo de trabajo efectivo, las pausas indispensables para descansar, comer etc. Dentro de la jornada de trabajo

1.4. ART 165 CT: el patrono fijara el orario de trabajo ero este puede ser modificado en caso de inconformidad del trabajador

2. Jornada continua: Esta jornada no posee ningún tipo de pausas o interrupciones ya sea para comer o descansar

2.1. esta posee su fundamento en el arte en el art 161 inc 2º CT: la cual solo se utiliza en casos de olvidos y depende de la necesidad del trabajador para realizarlas.

2.2. esta se utiliza poco o no es muy común ya que unas de las obligaciones del patrono es darles espacio para el consumo de alimentos según el Art 166 inc 1º

2.2.1. relación con el ART 38 Nº 6 Y ART 4 Cn en la cual establecen las pautas para la interrupción de la jornada laboral

3. Jornada diurna: esta consta que el trabajador prestara sus servicios entre las 7:00 AM y 6:00 AM

3.1. ART 161 CT: estas estan comprendidas entre las 6 horas y las 19 horas de un mismo dia

4. Jornada nocturna: estas consta que el trabajador prestara sus servicios en las noches nocturnas

4.1. Art 161 inc 1º Ct: las jornadas nocturnas se presentaran entre las 19 horas de un dia y las 6 horas del dia siguiente

4.2. ART 168 CT: Esteblece que las labores realizadas bajo esta modalidad se pagaran por lo menos con un 25 por ciento mas

4.3. Art 38 nº 6 Cn: esta modalidad, las tareas peligrosas o insalubres el tiempo de servicios sera inferior la diurna

5. Jornada fraccionada: el trabajador tiene la oportunidad de tomar un descanso de mas de 30 minutos y disponer de ese tiempo de forma totalmente libre

5.1. Esta modalidad es conocida como jornada de trabajo en casos especiales segun el Art 164 CT

5.1.1. esta puede dividirse en 3 partes comprendidas en no más de doce horas, previa autorización del Director General de Trabajo.

6. Jornada ordinaria: La cantidad de horas en la que se desarrolla esta modalidad son sin exceder los limites

6.1. Art 169 CT: todo trabajador que se exceda en la jornada de trabajo sera remunerado con un cargo adicional

6.2. Según el art 169 inc 2º CT: todos los trabajadores que excedan su jornada de trabajo ya sea por terremotos o incendio se remuneraran únicamente con el salario

7. Jornada peligrosa o insalubre: Cuando las condiciones, la forma o la naturaleza del trabajo afecten la salud

7.1. Art 162 CT: En esta modalidad la jornada de trabaja no excedera de 7 horas diarias, ni de 39 horas a la semana

7.2. este posee una relación con el Art 38 nº 6 inc 3 de la Cn en la que reitera las horas en las que debe realizarse

8. Jornada del menor de edad

8.1. Segun el Art. 116 CT: La jornada de los menores de dieciséis años, no podrá ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo

8.1.1. Asimismo no podrán trabajar más de dos horas extraordinarias en un día, ni realizar labores que requieran grandes esfuerzos físicos y tampoco pondrán en jornada nocturna