Condiciones dignas; Jornada; Horas extraordinarias; Días hábiles y vacaciones

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Condiciones dignas; Jornada; Horas extraordinarias; Días hábiles y vacaciones por Mind Map: Condiciones dignas; Jornada; Horas extraordinarias; Días hábiles y vacaciones

1. Se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras .

2. Los trabajadores por seguridad no podrán ni comer ni dormir en sus puestos de trabajos

3. El patrono debe otorgar becas educativas cuando tenga mas de 200 trabajadores

4. El acoso es el hostigamiento en forma continua, que perturbe o ponga en peligro el ambiente laboral.

5. conducta a cual sera sancionada por la Ley

6. Trabajador y patrono convienen las jornadas de trabajo

7. Durante la jornada de trabajo tiene su periodo de descanso y alimentación

8. La duración del tiempo de descanso no puede exceder de 30 minutos

9. el limite de la jornada de trabajo no puede exceder a 5 días

10. El trabajo a efectuarse por turnos no debe excederse de los limites diarios ni semanales

11. Se fijara una jornada menor, para aquellos que estén en condiciones de riesgo para la salud.

12. Las horas extraordinarias, tendrán una remuneración extra para aquellos que hayan prestado el servicio

13. Son días feriados: 1- Los domingos, 2- 10 de Enero, Lunes y martes de carnaval y Jueves y viernes santo, 10 de Mayo y 24, 25 y 31 de Diciembre, 3- Los señalados en la Ley, 4- Declarados o decretados a nivel nacional

13.1. Excepcion de suspencion: 1- Razones de interes publico, 2-Razones tecnicas, 3- Circunstacias eventuales

14. Los días que se decreten en estados o municipios no cuentan como feriados

15. Si se trabaja un día de descanso por 4 horas o mas, tendrá derecho a un día completo de salario y de descanso

16. Creen programas de turismo, recreación, entretenimiento social, deportivo y similares en tiempo de vacaciones

17. Por un año trabajado, son 15 días de vacaciones.

18. Cada año, tendrá un día adicional

19. Durante el tiempo de vacaciones, tiene que percibir el beneficio de alimentación y no podrá iniciarse un procedimiento de despido

20. en las vacaciones colectivas, se suspenden las actividades por un tiempo determinado, por concepto de vacaciones anuales

21. Ademas de su salario correspondiente, el patrono debe darle un bono de 15 días para el respectivo disfrute de sus vacaciones

22. El pago debe efectuarse al principio de ellas

23. Si se termina la relación laboral y no se disfrutaron de las vacaciones, se debe pagar con el salario para la fecha

24. Se podrá posponer hasta dos periodos la solicitud de periodos vacacionales

25. El patrono debe llevar un registro de vacaciones, según lo establecido en la Ley