Mapa conceptual

Comienza Ya. Es Gratis
ó regístrate con tu dirección de correo electrónico
Rocket clouds
Mapa conceptual por Mind Map: Mapa conceptual

1. Tema 1: Condiciones Dignas de Trabajo

1.1. Provisión de transporte

1.1.1. Mas de 30 km de la población mas cercana

1.1.2. El patrono deberá suplir transporte al trabajador

1.1.3. gratuitamente

1.2. Provisión de vivienda digna

1.2.1. Mayor de 500 trabajadores

1.2.2. Labor en lugar despoblado

1.2.3. Deber de proveer viviendas dignas a cada trabajador y a su familia

1.3. Las convenidas

1.3.1. No se puede comer ni dormir en el puesto de trabajo

1.3.1.1. Excepción

1.3.1.1.1. Por fuerza mayor

1.4. Provisión de centros de salud

1.4.1. Mas de 100 trabajadores y mas de 100 km de una ciudad concentrada de salud

1.5. Garantizarle al trabajador:

1.5.1. 1. Desarrollo físico, intelectual y moral 2. Formación 3. Descanso y recreación 4. Ambiente saludable 5. Protección a la vida

1.6. Derecho de Educación

1.6.1. 100 km de una ciudad con centro de educación

1.6.2. Mas de 1000 trabajadores

1.6.3. Bacas de estudio

1.6.3.1. El patrono las otorga

1.7. Acoso Laboral y Acoso Sexual

1.7.1. hostigamiento

1.7.2. Patrono hacia el trabajador, ocasionando perturbación en el ejercicio de sus labores

1.7.3. Naturaleza sexual

2. Tema 2: Jornada de trabajo

2.1. Horarios en trabajos continuos

2.1.1. Podrá exceder de los límites de los limites diarios y semanales

2.1.1.1. El total de horas trabajadas

2.1.1.1.1. No exceda a 42 horas semanales

2.2. Tiempo que el trabajador dispone para cumplir sus responsabilidades

2.2.1. En el proceso social de trabajo

2.3. Descanso y alimentación

2.3.1. comedores

2.3.1.1. Establece el patrono

2.3.1.1.1. No se computara como tiempo efectivo de trabajo

2.3.2. Tiempo de transporte

2.3.2.1. Se computará la mitad del tiempo de traslado

2.3.3. Los trabajadores tienen derecho a: suspender sus labores y salir del lugar

2.3.3.1. Una hora diaria

2.3.3.1.1. Si no disfrutamos de su deseo de imponerse como el tiempo efectivo

2.4. Horarios especiales o convenidos

2.4.1. Los trabajadores

2.4.1.1. De dirección, de inspección, que desempeñan labores que requieran una sola persona

2.5. Por motivos de salud y seguridad en el trabajo

2.5.1. Jornada menor

2.6. Progresiva disminución

2.6.1. Para el interés social

2.6.1.1. Mejor utilización del tiempo libre

2.6.1.1.1. Beneficiar el desarrollo

3. Tema 3: Jornada extraordinaria

3.1. Autorización

3.1.1. Solicitud a la inspectoría del trabajo

3.1.1.1. Comunicara a las 48 horas

3.1.2. Registro

3.1.2.1. Trabajadores efectuados

3.1.2.2. Horas extraordinarias

3.1.2.3. Nombre del trabajador y su remuneración

3.2. Labora fuera de la jornada ordinaria de trabajo

3.2.1. Limites

3.2.1.1. 10 horas diarias, 10 horas extraordinarias semanales y 100 horas extraordinarias por año

3.3. Prolongación excepcional

3.3.1. Preparatorios

3.3.2. Por razones técnicas

3.3.3. Indispensables

3.3.4. Exigidos

3.3.5. Extraordinarios

3.3.6. Especiales y excepcionales

3.4. Prolongación por interrupciones colectivas

3.4.1. Causas accidentales y fuerza mayor

3.4.2. Condiciones atmosféricas

3.5. Prolongación en caso de accidentes y urgencia

3.5.1. En caso de fuerza mayor y evitar que sufra una perturbación grave

4. Tema 4: Periodo de descanso

4.1. Días hábiles

4.1.1. Todos los días del año

4.1.1.1. Excepción

4.1.1.1.1. Días feriados

4.1.1.1.2. Excepción de los días feriados

4.2. Descanso compensatorio

4.2.1. Prestación de servicio en el día feriado

4.2.1.1. Tiene derecho a un salario

4.2.1.2. Y un día de descanso

4.3. Días feriados

4.3.1. No se considera feriado

4.3.1.1. Para los trabajadores de transporte

5. Tema 5: Vacaciones

5.1. Oportunidad para el disfrute

5.1.1. Fijador por acuerdo entre el trabajador y patrono

5.2. Utilizar el tiempo libre

5.2.1. convenido

5.2.1.1. Programas de turismo y entretenimiento

5.2.2. 1 año de trabajo ininterrumpido

5.2.2.1. Disfrutar de 15 días hábiles remunerados

5.3. Vacaciones colectivas

5.3.1. Suspensión de actividades

5.3.2. Durante un número de días

5.4. Bono vacacional

5.4.1. Disfrute de sus vacaciones

5.4.2. Bonificación especial

5.5. Oportunidad de pago salario

5.5.1. Efectuarse al inicio de las vacaciones

5.5.1.1. Registro

5.5.1.1.1. Realizado por el patrono

5.6. Vacaciones no disfrutadas

5.6.1. Terminación de la relación laboral y el pago de la remuneración correspondiente

5.7. Trabajador al servicio de varios patronos

5.7.1. Conceder el disfrute al cumplir el año

5.8. Acumulación de periodos vacacionales

5.8.1. El goce puede posponerse hasta 2 periodos a solicitud del trabajador

5.9. Fraccionadas

5.9.1. Termina la relación de trabajo antes de cumplir el año

5.9.1.1. Pagada en fracciones