EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
por Isra Lopez

1. EVALUACIÓN
1.1. PROCESO
1.1.1. MEDIR
1.1.2. GESTIONAR
1.1.2.1. RENDIMIENTO
1.1.2.1.1. TRABAJADORES
2. FINALIDAD
2.1. MEDIR Y MEJORAR
2.1.1. RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR
3. CAPITAL HUMANO COMPETENTE
3.1. =
3.1.1. APTITUD
3.1.1.1. +
3.1.1.1.1. ACTITUD
4. IMPORTANCIA
4.1. FASE I
4.1.1. MUESTRA PUNTOS
4.1.1.1. PARA
4.1.1.1.1. REFORZAR CONOCIMIENTOS
4.2. FASE II
4.2.1. MEDICION
4.2.1.1. DE MEJORAS
4.3. OFRECE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO
4.3.1. AL EMPLEADO
5. ETAPAS
5.1. ESTABLECIMIENTO DE OJETIVOS
5.2. DELIMITAR EVALUACIÓN
5.2.1. COMO
5.2.2. QUIEN
5.2.3. CUANDO
5.3. EVALUAR DESEMPEÑO
5.4. GESTIÓN Y MEJORA
5.4.1. DE DESEMPEÑO