EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1. FINALIDAD

1.1. MEDIR Y MEJORAR

1.1.1. RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR

2. IMPORTANCIA

2.1. FASE I

2.1.1. MUESTRA PUNTOS

2.1.1.1. PARA

2.1.1.1.1. REFORZAR CONOCIMIENTOS

2.2. FASE II

2.2.1. MEDICION

2.2.1.1. DE MEJORAS

2.3. OFRECE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO

2.3.1. AL EMPLEADO

3. ETAPAS

3.1. ESTABLECIMIENTO DE OJETIVOS

3.2. DELIMITAR EVALUACIÓN

3.2.1. COMO

3.2.2. QUIEN

3.2.3. CUANDO

3.3. EVALUAR DESEMPEÑO

3.4. GESTIÓN Y MEJORA

3.4.1. DE DESEMPEÑO

4. QUIEN EVALÚA

4.1. SUPERVISOR

4.2. COMPAÑEROS

4.3. AUTOEVALUACIÓN

5. EVALUACIÓN

5.1. PROCESO

5.1.1. MEDIR

5.1.2. GESTIONAR

5.1.2.1. RENDIMIENTO

5.1.2.1.1. TRABAJADORES

6. CAPITAL HUMANO COMPETENTE

6.1. =

6.1.1. APTITUD

6.1.1.1. +

6.1.1.1.1. ACTITUD