EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1. EVALUACIÓN

1.1. PROCESO

1.1.1. MEDIR

1.1.2. GESTIONAR

1.1.2.1. RENDIMIENTO

1.1.2.1.1. TRABAJADORES

2. FINALIDAD

2.1. MEDIR Y MEJORAR

2.1.1. RENDIMIENTO DEL TRABAJADOR

3. CAPITAL HUMANO COMPETENTE

3.1. =

3.1.1. APTITUD

3.1.1.1. +

3.1.1.1.1. ACTITUD

4. IMPORTANCIA

4.1. FASE I

4.1.1. MUESTRA PUNTOS

4.1.1.1. PARA

4.1.1.1.1. REFORZAR CONOCIMIENTOS

4.2. FASE II

4.2.1. MEDICION

4.2.1.1. DE MEJORAS

4.3. OFRECE MOTIVACIÓN Y DESARROLLO

4.3.1. AL EMPLEADO

5. ETAPAS

5.1. ESTABLECIMIENTO DE OJETIVOS

5.2. DELIMITAR EVALUACIÓN

5.2.1. COMO

5.2.2. QUIEN

5.2.3. CUANDO

5.3. EVALUAR DESEMPEÑO

5.4. GESTIÓN Y MEJORA

5.4.1. DE DESEMPEÑO

6. QUIEN EVALÚA

6.1. SUPERVISOR

6.2. COMPAÑEROS

6.3. AUTOEVALUACIÓN