1. Vacaciones
1.1. Los artículos del 76 al 81 establecen:
1.1.1. Que los trabajadores que obtengan mas de un año disfrutaran de un periodo anual de vacaciones.
1.1.1.1. Sin ser inferior a seis dias de primas vacaciones.
2. Antigüedad
2.1. En el articulo 162 establece como requisito:
2.1.1. Que el trabajador se retire voluntariamente del trabajo. Contando por lo menos 15 años de trabajo.
2.1.1.1. Solo si el trabajador renuncia o tiene 14 años en la empresa no se le otorgara su pensión. Dando así una transgresión de la garantía de igualdad en el articulo 1 de la constitución.
3. Los artículos 1 y 2 establecen las normas de:
3.1. Los derechos de los trabajadores y patrones.
3.2. Y también las obligaciones de los trabajadores y patrones.
4. Particion de utilidades
4.1. Según el acuerdo del articulo 132 establece:
4.1.1. En cada empresa deberá integrarse una "comisión mixta de reparto."
4.1.1.1. Lo que significa es el derecho de los trabajadores y una obligación de los patrones designar a sus respectivos representantes para su instalación.
5. Salario
5.1. Es la suma de dinero que recibe un trabajador de forma ascendente por la realización de un producto determinado.
5.1.1. Los artículos del 30 al 38 son los que determinan el salario. Solo que los artículos del 30 al 32 explican detalladamente el salario.
6. Aguinaldo
6.1. Establece el articulo 87:
6.1.1. que el monto minimo del aguinaldo es el equivalente a 15 dias de salario y a 40 dias, en el caso de los trabajadores estatales.
6.1.1.1. Solo en caso de que no trabajen en el año, tendrán derecho al pago de la parte proporcional de la bonificación, conforme
7. La termination de la relación de trabajo en derecho individual.
7.1. El articulo 43 dice que solo dejara de surtir efectos los derechos de trabajo, sin responsabilidad para el Estado, en los siguientes casos:
7.1.1. 1. Por renuncia.
7.1.1.1. 2. Por fallecimiento.
7.1.1.1.1. 3. Por incapacidad que le impidan el desempeño de sus labores.