新卒の雇用に関する メディア

1. 新卒採用の問題点

1.1. 大学の学びと職業が接続していない

1.1.1. 在学中にビジネススキルが欲しい

1.1.1.1. 就活のための学習を無くす

1.1.1.2. 大学の勉強は役に立たないが、 ビジネススキルは長く使える

1.2. 採用基準が不明確

1.2.1. 人柄、熱意などあいまいな基準

1.2.1.1. 自己PR、面接対策など、 将来役立たない労力

1.3. 企業情報が不明確

1.3.1. 労働条件、人間関係、業務内容

1.3.1.1. ミスマッチ

1.3.1.1.1. 早期退職

1.4. 競争的なタレント獲得機能

1.4.1. 無益な競争

1.4.1.1. 自己PR、面接対策など、 将来役立たない労力

1.5. 長期にわたる就職活動で学業に支障

1.5.1. スケジュール調整

1.5.1.1. 大学の学習が疎かに

2. PORTがやる意義

2.1. 就活の為に無益な競争をするという アタリマエ

2.1.1. 就活の為の短期的な努力が求められる社会

2.1.1.1. 自己成長の為に努力したことが評価される社会に

2.2. キャリアパークの上のステージ

2.2.1. 0→ 1のメディアかから1→ 2のメディアへ

2.2.1.1. イベント参加に限定されていた学生もメディア利用

2.2.1.2. メディア利用だけだった学生を1upでイベントへ送客

2.3. 学生だけ情報が求められる社会

2.3.1. 企業も開示すべきでは？

3. 何故このメディアは強いのか

3.1. 短期的な就活スキルでなく、 生涯使える「ビジネススキル」だから

3.1.1. 無駄がない

3.2. いきなり落合陽一になれるか？

3.2.1. まずはビジネススキル

3.2.1.1. 就活にも活きる

3.3. 学生にもわかるようにビジネススキルを解説しているサイトは無い

3.3.1. 学生向けビジネススキルメディア という希少性

4. By the way, this is a floating topic. To create a floating topic, simply drag it away from the map center.