人事が業務負荷を感じる理由

1. 人事業務を担当する人が 少ない

1.1. 人事が少ない （社内巻き込みＯ）

1.1.1. ムダな接点多 候補者多い

1.1.1.1. エージェント、紹介会社効果的に接点持てていない

1.1.2. 予算が少ない （外的）

1.1.3. 人事の立場弱 （内的）

1.1.3.1. 社内の意識改革 ハーモスのレポートで裏付け？ 使いたいと思って頂けるか？

1.1.3.1.1. 潜在的にいそうけど その人たちの潜在的なニーズに 関するソリューションが 本当にハーモスなのか？ ビズ・キャリか人事コンサルに任せば？

1.1.4. 社内コミュニケーションが多すぎる

1.1.4.1. 調整

1.1.4.1.1. 面接官アサイン、評価しやすい

1.1.4.2. 管理

1.1.4.2.1. フィードバック簡単

1.2. 人事以外の採用にかかわる 人が少ない （社内巻き込みＸ）

1.2.1. 採用は人事だけの 領域だと思っている

1.2.1.1. 立場弱い訳ではない

1.2.1.1.1. 人事が積極的Ｏ

1.2.1.1.2. 人事が積極的Ｘ

1.2.2. ムダな接点多

2. 効率が悪い

2.1. 個人能力 高い

2.1.1. 使用中のツール（モノ）

2.1.2. 求人案件アップ（カネ）

2.2. 個人能力 低い

2.2.1. 個人育成

2.2.2. 配置

2.2.3. 採用

3. 採用人数が突然増えた

3.1. 欠員

3.2. 増員