レアジョブ

1. 会社に求めること

1.1. 正しいチームビルディング

1.1.1. 間違ってもチームビルディング不要論がとび買わない組織

1.2. 正しい評価設定

1.2.1. 会社に対する目標とともに個人のキャリア向上にもつながるような評価設定ができる職場

1.3. 心理的安全

1.3.1. いい仕事をするための議論は厭わない環境

1.3.1.1. 意見する＝歯向かうと捉えられる職場はNG

2. 人間関係

2.1. 同僚

2.1.1. 横のつながりを遮断されているため、特別なきっかけがない限り接点はない

2.1.2. 巻き込もうとするとそれを阻止する上司

2.2. 上司

2.2.1. 土下座を求めたり怒鳴ったり気分によって態度や言動が変わる上司

2.2.2. 突然キレる上司

2.2.3. 部署異動（キャリア変更）の希望に対して「パートなら枠があるけどどう」という上司

2.2.4. 部下の仕事に対して突然空からやめろの停止命令（なぜ何をどのようにといったコミュニケーションはゼロ）

2.3. 役員

2.3.1. TMなど現場レベルの社員には挨拶ひとつ交わさない＝無視する人々

2.4. 人事

2.4.1. パワハラの相談に対して相手を庇うような言動、こちらを否定してくるような言動

2.4.2. パワハラの対象である相手に対して相談内容を報告する人事

3. キャリア

3.1. 名ばかり編集長

3.1.1. 給与が編集長のそれに値しない

3.1.2. 裁量はない

4. 良い点

4.1. サービスがいい

4.2. プライム上場企業

5. 悪い点

5.1. キャリア形成できない

5.1.1. 上位下達のトップダウンカルチャー

5.1.2. 裁量がない

5.1.3. 過去の経験を活かそうにも何かと理由をつけて止められる

5.2. 自己評価が下がるばかり

5.2.1. 人事評価はざる

5.2.1.1. KPIが無理ゲー

5.2.1.2. KPIが自分の業務と関係ない

5.2.2. やり方を否定される

5.2.3. 怒鳴られる

5.2.4. 貶される

5.2.4.1. 土下座しろ

5.2.5. 無視される

5.3. 人事労務が機能していない

5.3.1. パワハラ社員を放任