Síndrome de burnout

1. Resultado del ambiente social en el que trabajan

1.1. No se reconoce el lado humano del trabajo

2. Redeficinición

2.1. Agotamiento laboral

2.1.1. Agotamiento extenuante

2.1.1.1. Sentimiento de cinismo

2.1.1.1.1. Sensación de ineficacia y falta de logros

3. Sentimiento de estar sobre-exigido y vacío de recursos emocionales y fisicos

3.1. Falta de apoyo social

3.2. Falta de oportunidades para el desarrollo profesional

4. Preocupación individual

4.1. Pérdida de idealismo y en la deshumanización

5. Pines y Yafe

5.1. Necesidad de las personas de encontrar el significado de su vida

5.1.1. Al ver que su trabajo no se lo proporciona aparece una sensación de fracaso

6. Los 70 (desarrollo de la tecnología)

6.1. Riesgos psicosociales

6.2. Aumento vertiginoso de casos de burnout

6.3. Los países latinoamericanos viven estos procesos más lentamente y de manera diferente.

6.4. Se recomienda tener en cuenta, para futuras investigaciones, aumentar los niveles de disciplina para la comprensión del síndrome de burnout.

7. Síndrome psicológico

7.1. Agotamiento emocional

7.2. Reducción en la realización personal

7.2.1. Descontentos e insatisfechos con sus logros en el trabajo

8. Gil Monte

8.1. Quemarse por el trabajo

8.1.1. Respuesta psicológica al estrés laboral crónico.

8.2. Aparece en profesionales que trabajan en contacto con los clientes

8.2.1. Perdida de la ilusión

8.2.2. Desencanto profesional

8.2.3. Baja realización personal

8.3. Sentimiento de culpa

8.3.1. 1.Perfil

8.3.1.1. Este perfil se refleja por la presencia de la baja ilusión por el trabajo, junto con altos niveles de desgaste psíquico e indolencia, pero los individuos no presentan sentimientos de culpa.

8.3.2. 2.Perfil

8.3.2.1. Constituye con frecuencia un problema más serio que identificaría a los casos clínicos más deteriorados por el desarrollo del SQT. Además de los síntomas anteriores los individuos presentan también sentimientos de culpa.