1. SALARIO
1.1. Es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de su empleador.
2. TIPOS DE SALARIO
2.1. SALARIO MIXTO
2.2. REAL
2.2.1. refleja el nivel de poder adquisitivo que puede tener un trabajador en base a sueldo nominal.
2.3. NOMINAL
2.3.1. Monto establecido en el contrato
2.4. SEGÚN MEDIO DE PAGO
2.5. Dinero
2.6. Especie
2.7. Mixto
3. COMPOSICIÓN DEL SALARIO
3.1. FACTORES INTERNOS
3.1.1. Tipos de puestos en la, organización, Política salarial de la empresa, Capacidad financiera de la empresa, Desempeño general de la organización, Competitividad de la empresa.
3.2. FACTORES EXTERNOS
3.2.1. Situación del mercado de trabajo, Coyuntura económica (inflación, recesión, costo de la vida), Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas, legislación laboral, Situación del mercado de clientes, Competencia en el mercado.
4. CARÁCTER MÚLTIVARIADO DE LOS SALARIOS
4.1. REMUNERACIÓN
4.1.1. sistema de incentivos y premios que la organización establece para motivar y recompensar a las personas que trabajan en ella.
4.2. Económica
4.3. DIRECTA
4.3.1. Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
4.4. INDIRECTA
4.4.1. Vacaciones, gratificaciones, bonos, extras, participación de utilidades, horas extra. entre otros etc.
4.5. Extra-económica
4.6. Relativa al puesto:
4.6.1. Variedad, Identificación, Significado, Autonomía, Realimentación.
4.7. Relativa al ambiente de trabajo:
4.7.1. Políticas de recursos humanos, Símbolos de estatus, Reconocimiento, Condiciones ambientales, Calidad de vida en el trabajo, Cafetería, Área de descanso, Seguridad de empleo.
4.7.2. Flexibilidad: Horario flexible, Semana corta, Puestos compartidos, Rotación de puestos.