1. Redeficinición
1.1. Agotamiento laboral
1.1.1. Agotamiento extenuante
1.1.1.1. Sentimiento de cinismo
1.1.1.1.1. Sensación de ineficacia y falta de logros
2. Sentimiento de estar sobre-exigido y vacío de recursos emocionales y fisicos
2.1. Falta de apoyo social
2.2. Falta de oportunidades para el desarrollo profesional
3. Resultado del ambiente social en el que trabajan
3.1. No se reconoce el lado humano del trabajo
4. Pines y Yafe
4.1. Necesidad de las personas de encontrar el significado de su vida
4.1.1. Al ver que su trabajo no se lo proporciona aparece una sensación de fracaso
5. Preocupación individual
5.1. Pérdida de idealismo y en la deshumanización
6. Quemarse por el trabajo
6.1. Respuesta psicológica al estrés laboral crónico.
7. Síndrome psicológico
7.1. Agotamiento emocional
7.2. Reducción en la realización personal
7.2.1. Descontentos e insatisfechos con sus logros en el trabajo
8. Gil Monte
8.1. Aparece en profesionales que trabajan en contacto con los clientes
8.1.1. Perdida de la ilusión
8.1.2. Desencanto profesional
8.1.3. Baja realización personal
8.2. Sentimiento de culpa
8.2.1. 1.Perfil
8.2.1.1. Este perfil se refleja por la presencia de la baja ilusión por el trabajo, junto con altos niveles de desgaste psíquico e indolencia, pero los individuos no presentan sentimientos de culpa.
8.2.2. 2.Perfil
8.2.2.1. Constituye con frecuencia un problema más serio que identificaría a los casos clínicos más deteriorados por el desarrollo del SQT. Además de los síntomas anteriores los individuos presentan también sentimientos de culpa.