ADAPTACIÓN Y SATISFACCIÓN DEL INDIVIDUO CON LA ORGANIZACIÓN

1. Los factores intralaborales son ejercicio constante para la organización en el cumplimiento de los parámetros ajustados para cada individuo y para su colectividad

2. FACTORES PSICOSOCIALES

3. EXTRALABORAL

4. INTRALABORAL

5. RIESGO PSICOSOCIAL

6. FACTORES INDIVIDUALES

7. Los factores extralaborales son los que corresponden a la vida personal de cada individuo y están delimitados por sus necesidades de vida, entre estas, cabe mencionar las condiciones de vivienda y los entornos sociales, familiares y económicos.

8. deficiencia cognitiva: esta se refiere a la falta de atención y retencion de informacion. deficiencias conductuales: depender de alguna sustancia alcohólica o psicoactiva, deficiencia de afecto: falta de expresividad, depresion y aislamiento social, deficiencias fisiologicas: enfermedades a repeticion y absentismo laboral

9. la potencialidad de riesgo existe en el candidato que se debe a la posibilidad que tiene la organización de mitigar impactos económicos acarreados por el desempeño laboral y la enfermedad originada por estas patologías ya mencionadas

10. La evaluación psicológica es la medición proporcional de los factores de riesgo psicosocial presentados en una organización que se refiere a factores tipificados como intralaborales

11. UNA PEQUEÑA INTRODUCCIÓN:la organización es un estudio planificado del comportamiento humano dentro del contexto socio-cultural de la organización, en el cual se valoran cambios, efectos y consecuencias de los seres humanos en el trabajo.

12. REALIZACIÓN DEL HOMBRE:el individuo debe estar dispuesto a desprenderse de su yo interior y adoptar conductas colectivas de trabajo en equipo,alcanzar su metas y sueños propuestos. alcanzar y realizar propósitos, como, por ejemplo, tener vivienda propia, viajar, profesionalizarse, adquirir bienes materiales, entre otras llevan a la realización del individuo

13. SATISFACCIÓN PERSONAL: Esta esta referida en 4 partes fundamentales. LA SATISFACCIÓN: Esta es una necesidad que determina la calidad de vida, PROGRAMARSE MENTALMENTE: Es adquirir conocimientos y plasmarlos en la vida cotidiana,ADAPTARSE: A los contextos laborales y del ser independiente, COLECTIVO DE ORGANIZACIÓN: El ser humano debe esforzarse en el cubrimiento de sus expectativas y normas.

14. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

15. Sobre el cumplimiento de esta normativa en Colombia, se expresa que en el ámbito empresarial la evaluación no cubre en su totalidad la psicología del individuo y sus hallazgos del comportamiento humano, más bien, se queda sesgado en datos comportamentales en comunidad.