エン転職を掲載したい

登録は簡単!. 無料です
または 登録 あなたのEメールアドレスで登録
Rocket clouds
エン転職を掲載したい により Mind Map: エン転職を掲載したい

1. ペルソナ

1.1. 性別

1.1.1. 男性

1.2. 年齢

1.2.1. 30歳

1.3. 業種

1.3.1. IT企業(業務委託中心)

1.4. 職種

1.4.1. 営業→人事

1.5. 年収

1.5.1. 450万

1.6. 人事歴

1.6.1. 4か月

2. 課題

2.1. 今まで人材紹介が中心

2.1.1. 人材紹介と求人サイトの違いくらいは分かるけど・・・

2.1.1.1. 母集団形成ができない

2.1.1.1.1. 会社にそこまで魅力ない

2.1.1.1.2. 福利厚生が弱い

2.1.1.1.3. 人材紹介からも紹介されない

2.1.1.2. 面接設定しても来社しない

2.1.1.2.1. 駅から近いのに

2.1.1.2.2. 人材紹介からの紹介者でも来ないときある

2.1.1.3. そもそも質も悪い

2.1.1.3.1. せっかく上げても、現場がいらないとか普通に言ってくる

2.1.1.4. 面接しても逃げられる

2.1.1.4.1. 面接しても一次面接(自分)は通過する

2.1.2. 媒体は大変そうだな

2.1.2.1. 時間がない

2.1.2.1.1. 人事関連は1人でやっている

2.1.2.2. 社長がうるさい

2.1.2.2.1. 成功報酬じゃないと説得できなさそう

2.1.2.2.2. 何十年も前の媒体の失敗を引きずっている

2.1.2.2.3. そのくせに、結果は求める

2.1.2.3. 新しい採用手法を知らない

2.1.2.3.1. 採用手法ってどのくらいあるの

2.1.2.3.2. 人事が楽して、採用できるものないのかな?

3. 人事担当者の悩み

3.1. 社長がめんどくさい性格

3.1.1. 自分が気に入った人じゃないと営業に来た人も追い返す

3.1.2. スキルはすごい!大手出身のSier出身

3.1.3. 社長の忖度で、給与決まることもある

3.1.4. 自分は好かれている

3.2. 引継ぎがまともにされなかった

3.2.1. 前任は社長と喧嘩別れ

3.2.1.1. 社長の前で前任者のことは禁句

3.2.1.1.1. 良い人だったのに・・・

3.2.2. 引継ぎ期間1週間しかなかった

3.2.2.1. 4か月経ってやっと慣れてきた

3.2.2.1.1. 今なら、少し新しいこともできるかも!

3.2.3. 営業から抜擢されたはいいが、急だった

3.2.3.1. しばらくは営業兼人事やっていた

3.3. 社内が変わっている人ばかり

3.3.1. エンジニアが個性的

3.3.1.1. オタクもけっこういる

3.3.1.1.1. でも、陽キャに憧れている節がある

3.3.2. 会話も気遣うことある

3.3.2.1. 学校生活楽しめていなかった可能性もあるから、あんまり話を振らない

3.3.3. 盛り上げ役は固定

3.3.3.1. 俺も、頑張って盛り上げる

3.4. とにかく忙しい

3.4.1. 労務以外、全部自分でやっている

3.4.1.1. 社長との面談のすり合わせで精いっぱい

4. 解決策

4.1. 求人サイト

4.1.1. エン転職を知っている

4.1.1.1. いいイメージ

4.1.1.1.1. 未経験者集まりそうだな

4.1.1.1.2. 若手に強そう

4.1.1.1.3. 求職者から認知度ありそう

4.1.1.1.4. 他社から良い評判聞いた

4.1.1.1.5. 料金安いらしい

4.1.1.1.6. CMもやっていて、いいな!

4.1.1.2. 悪いイメージ

4.1.1.2.1. TVCMにお金かけてて料金高そう

4.1.1.2.2. あのCMなんなの?

4.1.1.2.3. 他社から悪いって聞いた

4.1.2. マイナビ転職

4.1.2.1. TVCMで見た

4.1.2.1.1. 料金どのくらいかかるのだろう?

4.1.2.2. 自分も就活の時に使っていた

4.1.2.2.1. 結構サイトは使いやすそう

4.1.3. リクナビNEXT

4.1.3.1. 社長が嫌いだからなし

4.1.4. doda

4.1.4.1. 最近、名前よく聞く

4.1.4.1.1. 長期で安いのか!

4.1.4.2. 人材紹介のイメージ強い

4.1.5. @type

4.1.5.1. エンジニアでは有名みたい

4.1.5.1.1. あれ?エンジニアなのに、春日なのか・・

4.1.5.2. 本当にエンジニアに強いのかな?

4.1.6. Green

4.1.6.1. 成功報酬型なのか!

4.1.6.1.1. 社長に文句言われなさそう!

4.1.6.1.2. 有名ベンチャーばかりだな・・

4.1.7. エン転職知らない

4.2. 今までのまま人材紹介

4.2.1. 紹介来なさそうだな・・・

4.2.1.1. 同時並行で何か使うしかないか・・

4.2.2. 楽できるけど、採用費たかいんだよな

4.2.3. スピード感が遅い

4.2.3.1. 採用するまでに時間がかかってしまう

4.3. 採用コンサル

4.3.1. 採用コンサルってなんだろう?

4.3.1.1. 効果が不安

4.3.1.2. 社長と合うかな

4.3.1.3. 費用も不安

4.4. アウトソーシング

4.4.1. アウトソーシングってどこまで任せられるのかな

4.4.1.1. 社長の決済おりなさそう(自分でやれっていわれそう)

4.4.1.2. 楽になるから、本当は任せたいけどな。。

4.4.1.2.1. 採用費の大幅削減が必要なので、今は無理かな

4.4.2. 費用感が合わなさそう

5. 理想

5.1. 1年間で10名増員(未経験者8人・経験者2名)

5.1.1. 未経験の採用単価は60万:経験者は120万

5.1.1.1. 人事に負担がない採用

5.1.1.1.1. 自分ひとりじゃ無理だ!

5.1.1.2. 母集団形成できる

5.1.1.2.1. 今のままじゃ、無理だな・・

5.1.1.3. 求職者の質もいい(社長と理解しあえる人)

5.1.1.3.1. どのように、出せばいいのかな?

5.1.1.4. 経験者も採用できる

5.1.1.4.1. 人材紹介だと、費用感あわないな

5.1.1.5. 採用費用を抑えることができる

5.1.1.5.1. 採用費をおさえよう!