1. Tipos de grupo
1.1. Grupos
1.1.1. Formado por individuos
1.1.1.1. Logran objetivos específicos
1.1.2. Clasificación
1.1.2.1. Grupo de trabajo
1.1.2.1.1. Conjunto de personas
1.1.2.1.2. Se caracteriza por
1.1.2.2. Características estructurales
1.1.2.2.1. Formales
1.1.2.2.2. Formales
1.1.2.3. Asociación
1.1.2.3.1. Primarios
1.1.2.3.2. Secundarios
1.1.2.4. Temporalidad
1.1.2.4.1. Temporales
1.1.2.4.2. Permanentes
1.1.2.5. Identificación
1.1.2.5.1. Permanencia
1.1.2.5.2. Referencia
1.2. Equipos
1.2.1. Grupo de personas
1.2.2. Trabajan en conjunto
1.2.2.1. Logran meta en común
1.2.3. Clasificación
1.2.3.1. Equipo de trabajo
1.2.3.1.1. Ocupan
1.2.3.1.2. Características
1.2.3.2. Equipo alto desempeño
1.2.3.2.1. Entre 5 y 15 miembros
1.2.3.2.2. Alto nivel de desarrollo
1.2.3.2.3. No son conformistas
1.2.3.3. Más identificados
1.2.3.3.1. Resolver problemas
1.2.3.3.2. Autodirigidos
1.2.3.3.3. Transfuncionales
1.2.3.3.4. Virtuales
1.2.3.3.5. Multidisciplinares
1.2.3.4. Equipos en la actualidad
1.2.3.4.1. Círculos de calidad
1.2.3.4.2. Alto rendimiento
1.2.3.4.3. Mejora
1.2.3.4.4. Orgánicos
2. Formas de asociación
2.1. Momentos de grupo
2.1.1. Competir
2.1.1.1. Contener entre si
2.1.2. Contribuir
2.1.2.1. Lograr una meta
2.1.2.2. Ayudarse mutuamente
2.1.3. Colaborar
2.1.3.1. Participar con otros
2.1.4. Aportar
2.1.4.1. Ayudar a llevar
2.1.4.2. Apoyar dando lo necesario
2.2. Fases del grupo
2.2.1. Fase individualista
2.2.1.1. Centrado en el líder
2.2.1.1.1. Punto de unión
2.2.1.2. Comienzo de un grupo de trabajo
2.2.1.3. Establecimiento de
2.2.1.3.1. Nuevas relaciones
2.2.1.3.2. Aceptación
2.2.1.3.3. Adaptación
2.2.2. Identificación
2.2.2.1. Alcanzan armonía grupal
2.2.2.2. Establecimiento de
2.2.2.2.1. Roles
2.2.2.2.2. Tareas
2.2.2.2.3. Responsabilidades
2.2.2.2.4. Expectativas
2.2.2.3. Identificación del grupo
2.2.2.3.1. Ocurre por
2.2.3. Integración
2.2.3.1. Grupo cooperativo
2.2.3.2. Preocupado por
2.2.3.2.1. Metas
2.2.3.2.2. Funcionamiento
2.2.3.2.3. Conservación del grupo
2.2.4. Madurez y estabilización
2.2.4.1. Maduro y autodirigido
2.2.4.2. Trabajo
2.2.4.2.1. Cooperativo
2.2.4.2.2. Colaborativo
2.2.4.3. Mayor rendimiento del equipo
2.2.5. Grupo céntrica
2.2.5.1. Idilio grupal
2.2.5.2. Se censuran ideas
2.2.5.3. Se minimiza su importancia
2.2.5.4. Fase de creencia de superioridad
2.2.6. Estancamiento
2.2.6.1. Empieza el conformismo
2.2.6.2. Sensación exhausta
2.2.6.2.1. Física
2.2.6.2.2. Emocional
2.2.6.3. Solución a problemas complejos
2.2.6.4. Escasez de tiempo