1. surgió para mejorar el comportamiento y la conducta en el contexto del trabajo.
1.1. Su mayor aspecto en lo laboral era mejorar el desempeño y comportamientos de los empleados
1.1.1. toda acción psicosocial en el trabajo es cualitativa se usaron estas metodologías para la valoración personal
1.1.1.1. -Entrevista psicológica,la observación,la cartografía social,el árbol de problemas,juego de roles,taller, socio drama.
1.1.1.1.1. Con el estudio previo del análisis personal, se originan las siguientes acciones. diagnostico conceptual,caracterización de la población laboral,establecer propósitos por parte del psicólogo,definición de la propuesta a trabajar,seguimiento y evaluación, para una contratación previa .
2. sus fundadores frank, lillian Gilberth, atravez de la era de la industrialización
2.1. Una de las teorías que surgieron en el siglo xx la menciono taylor quien dio paso a la organización del trabajo como una parte fundamental en la estructura social.
2.1.1. La psicología del trabajo surgió con las dimensiones , que contribuían al desarrollo humano en estas están , la sociología,la economía,el derecho y la antropología.
2.1.1.1. Surgió una rama dentro de la psicología laboral ,que dio paso ala conformación de un sector que fijara el perfil de las personas ;organización y gestión humana.
2.1.1.1.1. Uno de los factores determinantes de la competitividad de una empresa es la organización de su talento humano.
3. La psicología tuvo su mayor trascendencia en la 1 Guerra mundial (1917)
3.1. En la 2 Guerra mundial (1944) la APA reconoce ala psicología como un conecepto cientifico de gran aporte ala estructura industrial y militar
3.1.1. En (1970) tuvo un cambio de nombre de la psicología en la división social donde se origino la psicología organizacional con la llegada de la era de la industrializacion
3.1.1.1. En Colombia se inicia la psicología laboral (1950) en un laboratorio del doctor (Ernesto Amador Barriga)
3.1.2. su principal paso se dio para brindar contextos perfiles psicológicos personales alas empresas .
3.2. Sus principales estudios se realizaron como pruebas mentales los que ivan ala guerra (test Army Beta, Army Alfa)
3.2.1. ( Carrion 2002) su teoría gestión de conocimientos indica procesos y sistemas que permiten que el nivel de la psicología laboral aumente con el énfasis organizacional