1. Suspensión de la relación laboral en donde existen beneficios para el trabajador.
1.1. La Continuidad en los Beneficios de la Seguridad Social
1.2. Temporalidad
1.3. Reserva de la Plaza para el Trabajador.
1.4. Continuidad de la Antigüedad del Trabajador en la Empresa.
1.5. Inalterabilidad del Contrato.
2. Causas Legales de Suspensión
2.1. La enfermedad contagiosa del trabajador.
2.2. La Incapacidad Temporal Ocasionada por un Accidente o Enfermedad que no Constituya un Riesgo de Trabajo
2.3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria.
2.4. El Arresto del Trabajador
2.5. Cumplimiento de Servicios y Desempeño de Cargos Constitucionales
2.6. La Designación de los Trabajadores como Representantes ante los Organismos Estatales y Laborales Tripartitos
2.7. La Falta de Documentos que exijan las Leyes y Reglamentos, Necesarios para la Prestación del Servicio, cuando sea Imputable al Trabajador.
2.8. La Conclusión de la Temporada en el Caso de los Trabajadores Contratados bajo esta Modalidad
2.9. Maternidad
2.10. Sanciones Reglamentarias
3. Causas Convencionales de Suspensión
3.1. Días Económicos
3.1.1. Son permisos que se conceden a los trabajadores, por un período corto de tiempo, para resolver problemas personales o familiares urgentes.
3.2. Licencias
3.2.1. Autorización dada por el patrón para que el trabajador se separe transitoriamente de su puesto de trabajo.
3.3. Licencias Sindicales
3.3.1. Permisos concedidos a uno o varios miembros de la directiva sindical, para que puedan desempeñar su función en el sindicato.
3.4. Sanciones Sindicales
3.4.1. Estas sanciones se establecen en los contratos colectivos de trabajo como correcciones disciplinarias a los trabajadores por parte del sindicato al que pertenecen.
4. Notificación de la Suspensión
4.1. El patrón no tiene la obligación de dar aviso al trabajador por escrito, de la fecha y causa o causas por la que se dio la suspensión
4.2. Se cree que también se debe avisar el tiempo de duración de la suspensión para evitar despidos injustificados por faltas injustificadas a su trabajo.
5. Duración de la Suspensión
5.1. Enfermedad contagiosa del trabajador
5.1.1. La suspensión durará desde que el patrón conozca de la enfermedad o incapacidad hasta el término fijado por la Ley del Seguro Social
5.2. Prisión preventiva
5.2.1. La suspensión durará desde el momento en que el trabajador acredite estar bajo disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el caso.
5.3. Cumplimiento de servicios y desempeño de cargos constitucionales
5.3.1. La suspensión será desde el momento en que deben presentarse en el cargo, hasta por un tiempo de seis años.
5.4. Falta de documentos exigidos por la ley o reglamentos
5.4.1. La suspensión durará desde que el patrón conozca el hecho hasta por un periodo de dos meses.
5.5. Licencia de Embarazo.
5.5.1. La suspensión tiene una duración de semanas antes y 6 semanas después del parto. Este plazo está sujeto a prórroga por el tiempo que sea necesario
5.6. Sanciones Reglamentarias
5.6.1. El plazo de la suspensión no puede exceder un plazo de ocho días.
6. Terminación de la Suspensión
6.1. Suspensión por enfermedad contagiosa, incapacidad, arresto del trabajador o por falta de documentos.
6.1.1. El trabajador debe regresar al día siguiente en que termine el plazo de la suspensión
6.2. Supuesto de prisión preventiva o en el desempeño de puestos públicos o de representación ante los organismos laborales tripartitos
6.2.1. El trabajador deberá regresar dentro de los quince días siguientes a la terminación del plazo de la suspensión.
6.3. Cuando el plazo de la suspensión sea indefinido, será considerado como despido
6.4. Sanción reglamentaria
6.4.1. La relación laboral se reanudará automáticamente una vez que concluye el término que se haya fijado
7. Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo
7.1. Artículo 427 LFT. Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:
7.1.1. La falta de materia prima, no imputable al patrón
7.1.2. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos
7.1.3. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación
7.1.4. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado
7.1.5. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón
7.1.6. La falta de ministración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables
7.1.7. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.