CAMBIOS EN EL TRABAJO

1. TRABAJO

1.1. PRECARIZACION

1.1.1. la flexibilización laboral: el recorte de las regulaciones que rigen en el mercado de trabajo y que protegen a la parte más vulnerable. Cuando se desarrolla un proceso de flexibilización, permitiendo que los empleadores puedan concretar despidos a bajo costo, minimizar la cobertura social y reducir los salarios, se da lugar a la afectacion de la supervivencia digna de los trabajadores.

1.1.1.1. Los trabajadores pueden tener un ingreso y, sin embargo, no cubrir sus necesidades materiales básicas. Además pueden quedarse sin empleo en cualquier momento y no recibir una indemnización acorde a las consecuencias que genera esa pérdida. En ocasuiones los empleados deben tolerar abusos de poder por parte de los empresarios, los empleados precarizados carecen de estabilidad y seguridad y sufren malas condiciones laborales.

1.2. TERCERIZACION

1.2.1. Es un fenómeno propio de la producción flexible, consistente en la contratación externalizada de servicios. Por lo tanto está asociada a la externalización de actividades que antes realizaba la misma empresa y que ahora las realiza mediante la contratación de servicios con un tercero.

1.2.1.1. El outsourcing se carácteriza por centrar las actividades propias de la empresa para reducir costos, reducir riegos o incluso personal Como en muchas ocasiones las empresas no pueden contar con todo lo necesario que abarca el servicio al cliente, así que optan por tercerizar las tareas que no son el foco del negocio optimizando los recursos y alcanzando los objetivos de forma más efectiva.

1.3. DESLABORALIZACION

1.3.1. Puede entenderse como la ausencia del contrato de trabajo en la prestación laboral, porque este no puede invocarse legalmente,, lo cual implica que el trabajador no se beneficia de los derechos y protecciones, típicamente ligados a la protección jurídica.

1.3.1.1. Las consecuencias que trae la deslaboralizacion de acuerdo a los que no son contratos utilizados que cumplen con lo estipulado por la legislación laboral son: *Los trabajadores no son afiliados al sistema de salud *Trabajadores permanentes y temporales * Participación de trabajadores son remuneración *No realizan aportes fondos de pensiones y prestación. Ausencia del contrato de trabajo en la prestación laboral. *El trabajador no se beneficia de los derechos y prestaciones. *Inexistencia parcial de derechos laborales. *Acceso limitado a programas de subsidios, asistencia técnica o capacitación por parte del gobierno. No pueden hacer uso de los mecanismos tradicionales de prestación de derechos de propiedad

1.4. La dignidad humana es el es el mecanismo mas importante, en medio de los cambios sufridos en el entorno de las relaciones de trabajo, ya que todo trabajador tiene derecho a la garantia y exigibilidad de los derechos del trabajo como: a la libre eleccion de trabajo, a la no discriminacion, salario por trabajo igual, toda persona que trabaja tiene derecho a una renumeracion equitativa y satisfatoria, condiciones de trabajos estables, seguros y la seguridad e higiene que se requiera.

2. El trabajo es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza.En la actualidad, el trabajo es realizado a cambio de un salario. Así, el trabajador vende su fuerza de trabajo en el mercado y recibe una remuneración por éste.

2.1. El trabajo es un derecho fundamental, en cuanto es la fuente primigenia del lucro y la dignidad humana.El trabajo está consagrado por Naciones Unidas como un Derecho Humano, por el cual toda persona (es decir, todo habitante de este planeta) tiene libertad ante la elección de un empleo, a gozar de buenas condiciones de trabajo.

3. EL TRABAJO