OBLIGACIONES Y DERECHOS LABORALES

1. Contrato

1.1. Se establecen las tareas ha realizar, el sueldo que se pagará, el horario que se va a laborar y el tipo de contrato que se esta firmando. (Verbal o escrito)

2. Sueldo

2.1. Se establece como "sueldo nominal" o "sueldo líquido"

3. Descansos

3.1. Este dependerá de las horas que el empleado trabaje, además se tiene en cuenta si la jornada es continua

3.2. La cantidad de días es determinada de acuerdo a la cantidad de horas semanales trabajadas

4. Licencia anual

4.1. La licencia anual se puede gozar a partir del 31 de diciembre

4.2. Al salir de licencia el trabajador cobra, además del sueldo del mes correspondiente, el salario vacacional

4.3. Además existen licencias especiales con sus propias regulaciones, por ejemplo, por estudio o maternidad.

5. Faltas e infracciones

5.1. El trabajador podrá ser sancionado de forma racional y proporcional a la falta cometida

6. Despido

6.1. Se deberá pagar lo que corresponda a los días trabajados en el presente mes

6.2. Se debe tener en cuenta los días de licencia no gozada, el porcentaje del salario vacacional correspondiente y la indemnización por despido