aula dia 10

1. faltas ao trabalho

1.1. faltas justificadas

1.1.1. A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário as dispensas legais são contadas em dias de trabalho. Dias úteis para o empregado. por exemplo se eu falecimento do pai do empregado ocorre na quinta-feira à noite e esse empregado não trabalho no sábado então poderá faltar sem prejuízo do salário a sexta-feira e a segunda-feira

1.2. faltas não justificadas

1.2.1. as faltas não justificadas por lei não dão direito a salários e demais consequências legais e podem resultar em falta leve ou grave conforme as circunstâncias ou repetições as faltas podem ainda ter justificativa imperiosa que seria mente considera vedada a punição.

1.3. falta e o descanso semanal remunerado (DSR)

1.3.1. além do dia de trabalho ou de parte da jornada não trabalhada não justificadas o empregado pedem a remuneração do dia repousa quando não tiver cumprindo integralmente a jornada de trabalho da semana. Como as faltas não foram justificadas. O Empregado irá perder o DSR de 6 horas

2. cálculos

2.1. para calcular o total de desconto que sera feito por um dia de trabalho e necessário pegar as faltas dividido pela jornada de trabalho vezes o numero de horas faltadas depois o resultado sera somado com o DSR.

2.2. para calcular as faltas e necessário pegar a falta

3. aluno:charles Victor

4. suspensão do contrato de trabalho

4.1. Na suspensão o empregado não presta serviços tão pouco o empregado paga o salário nenhuma consciência flor do contrato enquanto perdurar a causa suspensiva e embora não extinto não surte efeitos ou seja deixa de vigorar por certo espaço de tempo um exemplo de suspensão do contrato exigência serviço militar licença maternidade faltas injustificadas entre outros.

5. interrupção do contrato de trabalho.

5.1. A interrupção caracteriza-se pela não prestação pessoal de serviço, com consequente ônus ao empregador quer mediante pagamento de salário ao cumprimento de qualquer obrigação decorrente de trabalho um exemplo que define isso é a licença remunerada faltas justificadas entre outros