1. 3.-DECENCIA
1.1. Debes ser capaz de describirle con orgullo tu negocio a tu cónyuge, hijos, madre, padre y todos los demás. Sentir vergüenza puede significar que un modelo de negocio es moralmente sospechoso.
1.2. EJEMPLO:
1.2.1. Un ejecutivo de publicidad rechaza una propuesta, ya que en esta tiene un leguaje muy inapropiado y vulgar. Por lo cual cuando se le preguntó a un ejecutivo de publicidad cómo había decidido qué contenido no sería utilizado en un anuncio, él respondió que no permitiría la creación de algo que no querría que su esposa e hijos vieran.
2. 4.-DIGNIDAD
2.1. Ofrece al ser humano integridad, respeto, orgullo, reconocimiento, valor y estatus
2.1.1. EJEMPLO:
2.1.1.1. En una empresa importante, uno de sus empleados comentó que un colega en su lugar de trabajo lo había molestado con frecuencia haciéndole bromas, que a veces llegaban a ser pesadas, en relación a una característica suya. a esto se le conoce como socavan la dignidad del empleado y repercuten negativamente en la organización.
3. 5.- FORMALIDAD.
3.1. formalidad al hablar, vestir, al hacer entrega de reportes e informes bien estructurados y correctamente presentados, en su comportamiento dentro y fuera de la organización en donde labore.
3.1.1. EJEMPLO:
3.1.1.1. Una empresa grande esta en proceso de reclutamiento de un nuevo personal. Esta nueva generación también ha influenciado a los reclutadores de personal en la manera en la que escogen a la gente que van a contratar, pues saben que detrás de un joven que vista casual, existe un universo de ideas frescas y productivas que son beneficiosas para los cargos que buscan.
4. 7.- LABORIOSIDAD
4.1. Implica realizar las tareas con esmero, atendiendo los detalles y tratando de conseguir el mejor resultado posible.
4.1.1. EJEMPLO:
4.1.1.1. En una importante empresa se tiene una vacante muy importante de contralor por lo cual se tiene a dos prospectos: el primero es alguien con gran conocimiento en el tema contable, pero es alguien que deja todo hasta el ultimo y no muestra dedicación al trabajo. el segundo prospecto es alguien que tiene poca experiencia en el área pero muestra una actitud muy buena para aprender nuevas cosas, siempre entrega los trabajos en forma y tiempo con gran dedicación. Por lo cual el puesto se le otorga a la segunda persona.
5. 11.-EXCELENCIA
5.1. es una virtud, un talento o cualidad, lo que resulta extraordinariamente bueno y también lo que exalta las normas ordinarias. Es también un objetivo para el estándar de rendimiento y algo perfecto
5.1.1. 9.- HONESTIDAD
5.1.1.1. Como tal, hace referencia a un conjunto de atributos personales, como la decencia, el pudor, la dignidad, la sinceridad, la justicia, la rectitud y la honradez en la forma de ser y de actuar.
5.1.1.1.1. EJEMPLO:
5.1.2. EJEMPLO:
5.1.2.1. En una empresa se realiza semanalmente reuniones donde se exponen puntos de mejora en la productividad, con los trabajadores, etc. los trabajadores deben mantenerse actualizado en los conocimientos de sus areas.
6. 12.- AMOR POR LA ADMINISTRACIÓN
6.1. Significa sufrir o sentir: Las personas que defienden una idea, que lideran una empresa, que intraemprenden en una empresa, que luchan por ella, saben perfectamente que es inherente a sentir y sufrir por ella
6.1.1. EJEMPLO:
6.1.1.1. Deberán buscar un propósito en la vida para que alimente su devenir y que alguna vez se produzca el imaginado milagro de la serendipia y encontrarse con la organización que los acurruque y mime y no se conviertan en zombies laborales. Y las empresas están en el mismo camino, deberán permitir cada vez más la autonomía de los jóvenes, es su propia libertad la que está en juego y es un bien muy valioso para negárselo. Me imagino un futuro con organizaciones flexibles lleno de individuos libres trabajando por proyectos, sin jefes que sean espadas sobre sus sus cabezas
7. 15.-BIENESTAR Y SALUD
8. 17.-CONFIDENCIALIDAD
8.1. es la garantía de que la información personal será protegida para que no sea divulgada sin consentimiento de la persona. Dicha garantía se lleva a cabo por medio de un grupo de reglas que limitan el acceso a ésta información
8.1.1. EJEMPLO:
8.1.1.1. Alertar a las autoridades pertinentes puede evitar tragedias, por lo que, en ese caso, el profesional debe romper la confidencialidad. Esto aplica a personas que confiesen haber intentado usar la violencia contra desconocidos o que revelen ya haberlo hecho.
9. LAURA ANGELICA RAMIREZ POTRERO MATRICULA 201636890
10. 1.-LEGALIDAD
10.1. La legalidad empresarial es cuándo una empresa cumple desde su constitución con las legislación de su país para que está pueda aprobar todos los requisitos necesarios para su funcionamiento
10.2. EJEMPLO:
10.3. La empresa cumple a destiempo con sus obligaciones de impuestos por lo cual contratan a un contador quien tiene fama de resolver estos problemas de forma ilegal. La Empresa y cumplir también en tiempo y forma correcta como lo establecen las leyes, pago correcto y cumplimiento de sus beneficios legales
11. 2.- RESPETO
11.1. Esto significa dar valor a cada puesto de trabajo, al trabajo de todos y de cada uno de los miembros de la organización, a la función de cada uno, a dotar a cada persona de la remuneración que le corresponde
11.2. EJEMPLO:
11.3. Durante el mes de septiembre la firma tiene que entregar un informe a uno de sus mejores clientes por lo cual el Administrador al cargo solicita a sus colabórales se queden horas extras. el administrador solo les da indicaciones vagas de como se debe de hacer el trabajo no responde a algunas dudas que los colabores le hacen. Los colaboradores se encuentran realmente estresados a finales del mes. un día antes de la entrega final del trabajo el administrador lo revisa, a lo cual según el indica que falta puntos. por lo cual empieza a insultar y menospreciar el trabajo de los colabórales hasta el punto de correrlos. el administrador no respeto a sus colabórales ni su trabajo. cuando el problema fue su culpa ya que no llevo una supervisión correcta del mismo.
12. 6.- UNIDAD
12.1. En la unidad concentramos la energía, y dirigimos el pensamiento, nuestras ideas, y para ellos nos marcamos un objetivo claro, donde queremos llegar, y entonces es cuando los que trabajan en el mismo proyecto unen las fuerzas
12.1.1. EJEMPLO:
12.1.1.1. En la realización de un proyecto importante de marketing, se realizan dos equipos de trabajo, en que tenga un mejor resultado tendrá beneficios económico con el fin de motivar a los trabajadores. En el primer equipo todos los colabórales agregan ideas, opiniones y pensamiento de cómo construir este proyecto. mientras que en el segundo se hace de manera mas individual ya que se dividen en trabajo y hasta en ultimo unirán todo. al final quienes obtienen el beneficio económico es el primer equipo ya que tiene mayor creatividad y originalidad.
13. 8.- JUSTA COMPETENCIA
13.1. La competencia justa es un eje central en las operaciones del mercado que fomenta la innovación, la productividad y la diversidad.
13.1.1. EJEMPLO:
13.1.1.1. En una empresa dedicada a la venta de cloro se contrata a una persona quien a robado la fórmula o receta que permite duplicar un producto de la competencia, para comercializarlo bajo el nombre de esta empresa lucrándose por ello. El supervisor comunica esto a recursos humanos quienes van parte a las autoridades.
14. 10.- CALIDAD
14.1. se refiere a la capacidad que posee un objeto para satisfacer necesidades implícitas o explícitas según un parámetro, un cumplimiento de requisitos de cualidad.
14.1.1. EJEMPLO:
14.1.1.1. si el cliente visita un despacho en el que lo primero que percibe es que la secretaria lo espera y le atiende con amabilidad; que las instalaciones son modernas y funcionales; que el tiempo de espera es mínimo, y que el abogado lo escucha y que, una vez realizado el encargo y emitido un presupuesto de trabajo, puede mantener un contacto permanente con su abogado, quien lo tiene informado del desarrollo del caso,
15. 13.- HUMANISMO
15.1. Significa valorar al ser humano y la condición humana. En este sentido, está relacionado con la generosidad, la compasión y la preocupación por la valoración de los atributos y las relaciones humanas
15.1.1. EJEMPLO:
15.1.1.1. En una importante empresa se realizan normas que rechaza la violencia, se declara una total libertad de expresión y de creencias, y se enfatiza la necesidad de resaltar las formas de vivir la vida propias de minorías.
16. 14.-JUSTICIA Y EQUIDAD
16.1. La justicia: Corresponde a uno de los valores éticos mas comunes y aplicados en las sociedades, y tiene como principal finalidad mantener la armonía entre los integrantes, basada en la igualdad. La equidad hace referencia a dar a cada uno de los individuos lo que merece en función de sus propios méritos y condiciones
16.1.1. EJEMPLO:
16.1.1.1. son que los hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades a la hora de ser seleccionados para un puesto de trabajo, que las personas desfavorecidas tengan las mismas posibilidades de estudio que las más adineradas o que todos sean iguales ante la ley.
17. 16.-LEALTAD
17.1. Es una virtud consistente en el cumplimiento de lo que exigen las normas de fidelidad, honor y gratitud. Adhesión y afecto por alguien o por alguna cosa
17.1.1. EJEMPLO:
17.1.1.1. considera que alguien le es leal a sus amigos cuando cumple su palabra, cuando es alguien en quien se puede confiar y quien no traicionaría a sus amigos. Las virtudes relacionadas con la lealtad son el amor, la fe, honestidad, confianza, gratitud, autenticidad, entre otras.