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人事 により Mind Map: 人事

1. チャネル

1.1. 媒体

1.1.1. 応募の質

1.1.1.1. 媒体では届かないそう

1.1.2. 応募の数

1.1.2.1. 時期によって、エントリーがない

1.1.2.2. マッチングする数

1.1.3. 採用からの定着率

1.1.4. 歩留り

1.1.5. 応募からの採用率

1.1.5.1. 滑り止め

1.2. 紹介

1.2.1. 求めている点

1.2.1.1. 量

1.2.1.1.1. いつまでにどのくらい

1.2.1.1.2. 他の紹介会社でどのくらい

1.2.1.1.3. どのくらい会いたいのか

1.2.1.2. 質

1.2.1.2.1. ターゲット

1.2.1.2.2. 定着率

1.2.1.2.3. ミスマッチになるひとのペルソナ

1.2.1.3. 工数

1.2.1.3.1. 仕分け工数

1.2.1.3.2. 内定後の承諾工数

1.2.1.4. 承諾率

1.2.1.5. スピード感

1.2.1.5.1. 案件が開いてから、1人紹介するまでの時間

1.2.1.5.2. 月間どのくらい採用したいのか

1.2.1.5.3. 企業担当のレスの早さ

1.2.1.5.4. 求職者情報の吸い上げ

1.2.2. より良くしたい点

1.2.3. 何社利用しているのか

1.2.3.1. 動員や決定している企業はどのくらい動員されているのか

1.3. リファラル

1.3.1. 理念共感型採用

1.4. 自社HP

1.5. ダイレクトリクルーティング

2. 採用計画(期間×人数)

2.1. ペース(現状何名採用出来ているのか)

2.2. 違うレイヤーの採用

2.2.1. マネージメント

2.2.1.1. 規模

2.3. 拠点

2.4. 来季(中長期の採用)

2.4.1. 通年で何名採用

3. 採用単価

3.1. 据置×工数削減

3.2. 据置×質の向上

4. 採用背景

4.1. 増員

4.1.1. より強×採用

4.1.2. プレーイングマネージャ

4.2. 欠員

4.2.1. 質

4.2.2. スピード

5. 採用工数

5.1. 仕分け工数

5.2. 内定後の承諾工数

6. 母集団形成

6.1. 応募の数

6.1.1. チャネル

6.2. 応募の質

6.2.1. ターゲット

6.2.2. ミスマッチ