ECONOMÌA LABORAL
MARIA ALEJANDRA QUIROGA RONCANCIOにより
1. TERMINACIÒN DEL CONTRATO
1.1. MUERTE DEL TRABAJADOR
1.2. COMÙN ACUERDO
1.3. RENUNCIA DEL TRABAJADOR
1.4. SUSPENSIÒN DE ACTIVIDADES POR MÀS DE 120 DÌAS
1.5. DECISIÒN UNILATERAL
2. PENSIÒN
2.1. REGIMEN DE PRIMERA MEDIDA
2.1.1. COLPENSIONES-PUBLICO
2.2. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL
2.2.1. FONDOS DE PENSIÒN PRIVADOS
3. OBLIGATORIEDAD
3.1. EL TRABAJO ES UNA OBLIGACIÒN
3.2. UNICA FORMA DE LOGRAR
3.2.1. BIENESTAR
3.2.2. DESARROLLO
4. PRESTACIONES SOCIALES
4.1. UNIFORME
4.2. PRIMA
4.3. CESANTIAS
4.4. INTERESES
5. DURACIÒN DE UN CONTRATO
5.1. TERMINO FIJO
5.2. TERMINO INDEFINIDO
5.3. POR DURACIÒN DEL TRABAJO O LA OBRA
5.4. OCACIONAL
5.5. TRANSITORIO
6. FINALIDAD
6.1. EQUILIBRIO SOCIAL
7. ¿QUÈ ES?
7.1. ES UN DERECHOQUE AVANZA A MEDIDA QUE SURGEN LAS NECESIDADES
7.2. ES UN DERECHO
7.2.1. NO TIENE FORMALISMOS
7.2.1.1. SURGE DE LA REALIDAD
7.3. CLASISTA
7.3.1. DESIGUALDAD ENTRE
7.3.1.1. TRABAJADOR
7.3.1.2. EMPLEADOR
8. PARTES DEL CONTRATO
8.1. TRABAJADOR
8.1.1. DIFIERE POR EL TIPO DE LABOR QUE ESTE REALICE
8.2. EMPELADOR
9. VACACIONES
9.1. SALARIO BÀSICO POR DIAS LABORALES
10. JORNADA LABORAL
10.1. 8 HORAS AL DÌA Y 48 A LA SEMANA
10.1.1. TIEMPOS EXTRA Y RECARGOS
10.1.1.1. 25% EXTRA DIURNO
10.1.1.2. 75% EXTRA NOCTURNO
10.1.1.3. 35% RECARGO NOCTURNO
11. CLASES DE CONTRATOS
11.1. VERBAL
11.1.1. ACUERDO ORAL
11.2. ESCRITO
11.2.1. CLAUSULAS DE CONTRATO, DERECHOS Y DEBERES
12. DERECHOS DEL TRABAJADOR
12.1. EL TRABAJO ES:
12.1.1. UN DERECHO
12.1.2. UNA LIBERTAD A LA QUE TODOS TIENEN ACCESO
13. INTERVENCIÒN DEL ESTADO
13.1. SUCEDE CUANDO LAS DOS PARTES TIENEN INTERESE DIFERENTES
14. INTERNACIONALIZACIÒN
14.1. INCIDENCIA DE ESTE DERECHO EN LA ECONOMIA
14.2. OIT
14.2.1. ORGANISMO ESPECIALIZADO QUE SE ENCARGA DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO