Персонал

1. Найм

1.1. Оценка рынка труда

1.1.1. Оценка вакансий-конкурентов

1.1.2. Оценка кандидатов

1.1.2.1. Оценка требований вакансии

1.1.2.1.1. Наличие

1.1.2.1.2. Стоимость

1.1.2.2. Оценка требований соискателей

1.2. Определение ключевых требований

1.3. Составление мотивационного пакета

1.4. Определение источников пдбора

1.4.1. Открытые рессурсы

1.4.2. Хедхантинг

1.4.3. Внутренние ресурсы

2. Удержание

2.1. Корпоративная культура

2.2. Система мотивации

2.3. Оценка персонала