Procedimiento de la estabilidad laboral

1. INTERVENCIÓN: Por su parte el trabajador despedido también podrá acudir ante el juez de sustanciación cuando este no este conforme con lo planteado en un lapso de 10 días hábiles par solicitar la calificación del despido y el cago de los salarios caídos

2. INICIO: En un laspo de 5 dias habiles siguientes al desdido de un trabajador que goze de estabilidad laboral, el patrono debera notificarle al juez de primera instancia de la fase de sustanciacion mediacion y ejecucion sobre la justificacion del mismo

3. DECISIÓN Y EJECUCIÓN: El juez deberá decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y declarar con lugar o no la solicitud de reenganche y los pagos de los salarios caídos

4. SENTENCIA: definitivamente firme la sentencia del juez que declaro con lugar la solicitud del trabajador se procederá al cumplimiento de la misma

5. CUMPLIMIENTO: El patrono deberá cumplir de manera voluntaria con la decisión dentro de los 3 días hábiles dictada la misma si no la cumple dentro de este plazo el juez de sustanciación procederá al cumplimento forzado de la misma

6. INDEMNIZACIÓN: Cuando la relación laboral termine de manera injustificada y el trabajador decida no interponer este procedimiento el patrono deberá pagarle una indemnización negus el monto equivalente a sus prestaciones

7. IMPROCEDENCIA: Cuando el trabajador recibe lo que le corresponde por su prestaciones y su indemnización no se llevara a cabo este procedimiento

8. Este procedimiento también se podrá intentar por instancia administrativa mediante solicitud ante la inspectoria de trabajo